Возможно ли внести пункт о запрете беременности в трудовой договор?

• г. Альметьевск

Возможно ли внести пункт о запрете беременности в трудовой договор?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

такая норма даже если Вы ее внесете, будет считаться ничтожной. Нельзя запретить беременнеть.

Спросить

Данный пункт в трудовом договоре будет недействителен.

Спросить

Более того, подобные нормы могут повлечь привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства. А внести можно, но не понятно, если забеременеет, то что - увольнять будете? Но таких оснований для увольнения в ТК РФ нет. Можете выговор, конечно, объявить...

Спросить
Марина
31.07.2009, 14:37

Право работодателя ограничить отпуск по беременности и родам

Имеет ли право работодатель внести в трудовой договор (в данном случае трудовой договор бухгалтера) пункт о том, что женщина не может уйти в отпуск по беременности и родам и соответственно в декретный отпуск на определенный срок? Если это возможно, то как должен звучать этот пункт договора и отличается ли такой договор от типового трудового договора. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Ольга
02.06.2022, 14:43

Имеет ли право работодатель внести пункт в трудовой договор или доп соглашение о запрете совмещения основной работы с ИП?

Имеет ли право работодатель внести пункт в трудовой договор или доп соглашение о запрете совмещения основной работы с ИП?
Читать ответы (3)
Роман Александрович
26.10.2012, 15:18

Моя сестра работает уборщицей, работодатель хочет внести в трудовой договор пункт об увольнении в случае беременности работника.

Моя сестра работает уборщицей, работодатель хочет внести в трудовой договор пункт об увольнении в случае беременности работника. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Елизавета
12.04.2020, 00:39

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Читать ответы (4)
НАТАЛЬЯ
10.11.2015, 11:44

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Читать ответы (1)
Наталия
15.08.2020, 12:57

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Читать ответы (1)
Ирина
20.06.2020, 12:11

«Пункт об обязанности внесения материальной ответственности в трудовом договоре о дистанционной работе - правомерность включения»

В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?
Читать ответы (1)
Анастасия Владимировна
23.06.2016, 22:19

Нам с супругом необходимо в брачный договор внести пункт об запрете на алкоголь. Как это правильно сделать.

Нам с супругом необходимо в брачный договор внести пункт об запрете на алкоголь. Как это правильно сделать.
Читать ответы (3)