Как получить все дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день - правовые аспекты

199₽ VIP

Здравствуйте Оксана!

В Вашей ситуации с точки зрения юриста сложилась неоднозначная ситуация

Объясняю почему.

Согласно ч. 1 ст. 101 Ненормированный рабочий день и ч. 1 ст. 119 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ТК РФ всем работникам, трудящимся в ненормированном режиме, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня

Он также имеет право вправе увеличить этот отпуск и на более длительный период, указав это время, как в вашем случае, в своем приказе

Порядок предоставления: целиком или частями также определяется работодателем

А вот про отпуск за полгода и авансом кадровики полностью не правы, так как дополнительный отпуск предоставляется за весь период отработанного времени, т.е. за год. Поэтому он и называется ежегодным дополнительным

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Обжалуйте это решение в виде докладной на имя руководства, а в крайнем случае в государственной инспекции труда Краснодарского края.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

По общему правилу при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Так, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Вы абсолютно правы, считая, что Вам положены все 10 дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск как и основной отпуск является ежегодным То, есть вам должны рассчитать количество дней дополнительного ежегодного отпуска. Из расчета работы за год, а не пропорционально отработанному времени. Алгоритм предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ни чем не отличается от алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Вся разница только в количестве дней. Если, к примеру Вы уволитесь в этом году после использования основного и дополнительного отпуска, то с вас на основании статьи 137 ТК РФ удержат при при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Обратите внимание в статье 137 ТК РФ сказано: о ежегодном оплачиваемом отпуск, который согласно статьи 120 ТК РФ включает основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

В статье 120 ТК РФ сказано:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Подобным образом, вам нужно обосновывать свою позицию. Вначале обратитесь к своему руководителю, указав на то, что отдел кадров неправомерно предоставляет вам только 5 дней дополнительного отпуска. Если руководитель не решит вопрос по предоставлению вам 10 дней, тогда у вас есть право обратиться в инспекцию труда, которая будет полностью на вашей стороне.

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 119 говорит о том, что

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Смотрите внутренние документы организации. Плюс логично, если вы еще не отработали, дополнительные дни вам не положены.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.[u][/u]

Отпуск должны предоставить за весь год, а не переносить его.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 119, 352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 119

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В данном случае, чтобы сказать правы Вы или не правы, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации, где должно быть конкретно указано на какой должности сколько дней должен быть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, пока же можно сказать, что отпуск должен быть не менее 3 календарных дней.

В случае, если в локальных нормативных актах указано другое количество дней, а работодатель Вам их не даёт, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.