Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует работать по графику 5/2 без законного недельного отдыха - как защитить свои права?

01.03.2023, 21:46
• г. Санкт-Петербург

Работодатель (мед учреждение) заставляет работать по графику 5/2 с выходным в воскресенье и среду. Правомерно ли что выходные будут не подряд и нет законного недельного отдыха 42 часа?

Как можно отстоять сдвоенные выходные?

Читать ответы (2)
Заставляют работать
Ответы на вопрос (2):

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте! Какой режим работы был установлен при заключении с Вами трудового договора и коллективным договором?

Согласно ст. 111 ТК РФ

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исключение - это при введении специальных мер в сфере экономики, других нет.

Таким образом Вы имеете право подать жалобу в инспекци труда на действия работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги