Работодатель вовремя не предоставил сведения о моем увольнении из компании в ПФР (ЕФС). Прошло уже 2 года, но данных так и не поступало. На сегодняшний момент, согласно выписки из базы данных ПФР (ЕФС) я являюсь сотрудником компании. В связи с этим я не могу встать на учет в качестве безработного, а также трудоустроиться на новое место работы. После обращения к работодателю мне ответили, что данные о моем приеме вообще будут аннулированы (т.е. прием на работу будет считаться несостоявшимся). Имеет ли на это право работодатель, спустя 2 года? Что делать в данной ситуации?
Для ответа на вопрос необходимо досконально изучить вашу ситуацию, ознакомиться с документами. Если в общем, вам необходимо получить письменный ответ от работодателя, а затем обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Непредставление в установленный законодательством срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования влечет административную ответственность (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Рассматривает данные вопросы Госинспекция труда, куда Вы и можете обратиться с соответствующей жалобой.
Кроме того, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора также предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Этими вопросами также занимается ГИТ (Роструд).
Спросить
