Как я понял. Согласно ст. 57 ТК. В договоре (контракте) должно быть конкретно написано место работы. То есть: предприятие-филиал-станция (рабочее место). А просто указание должности не является правильным. Я прав? И какими еще документами это регулируется?

Место работы и должность - разные вещи, Вы правы. Место работы - существенное условие трудового договора. Поэтому город, адрес места работы должны быть указаны.

В договоре (контракте) должно быть конкретно написано место работы.

И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?

Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения). В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)? Буду очень благодарна за разъяснения.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность филиала заключать договоры от своего имени - согласно ГК и наличию доверенности

Согласно ГК филиал не является юридическим лицом. Может ли филиал от своего имени заключать договора (доверенность на подписание договоров у директора филиала есть), или в шапке договора должно быть указано головное предприятие? Наш филиал никак не может решить этот вопрос.

Читать ответы (2)

Главврач районной больницы привлекает врачей филиала для работы в районной поликлинике

Главврач районной больницы привлекает врачей филиала для работы в районной поликлинике в отдельные дни. В филиале такого профиля врач один, а в районной-три. Имеет ли он на это право? Какими документами регламентировано, как должно оплачиваться? Должен ли быть приказ? В трудовом договоре место работы указано в филиале.

Читать ответы (1)

Согласно ГК филиал не является юридическим лицом.

Согласно ГК филиал не является юридическим лицом. Может ли филиал от своего имени заключать договора (доверенность на подписание договоров у директора филиала есть), или в шапке договора должно быть указано головное предприятие? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ.

Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ. Поскольку заказчик (филиал) не опла-тил выполненные работы, подрядчик предъявил иск о взыскании задолженности к государственному предприятию, обособленным подразделением которого яв-ляется филиал. Арбитражный суд в судебном заседании установил, что государственное предприятие знало и одобряло действия своего филиала при заключении указан-ного договора. Какое решение должен принять арбитражный суд?

Читать ответы (1)

Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

Читать ответы (1)

Может ли работник обратиться в Российский суд по трудовым вопросам при работе в филиале компании из РК на территории РФ?

Здравстуйте, если в трудовом договоре прописано что все неурегулированные в Договоре вопросы регулируются в соответствии с трудовым Законодательством Республики Казахстан, может ли работник обратиться в Российский суд? Работник гражданин РФ, рабочее место на территории России. Работадатель на территории РК, филиал на территории РФ. Филиал не является юридическим лицом, обособленное подразделение. Выступает от имени общества в гражданском обороте. Филиал имеет право обращаться в органы законодательной судебной власти Российской Федерации. Согласно положения о филиале отношение работников регулируются трудовым законодательством РК.

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В договоре (контракте) должно быть конкретно написано место работы.

Черногорск - онлайн услуги юристов