Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вычет оклада из процента - законность и основания при расчете зарплаты медсестры-косметолога в санатории

03.03.2023, 09:38
• г. Симферополь

Работаю мед. сестрой по косметологии в санатории, оформлена на 0,5 ставки от оклада по ТК РФ. Согласно внутреннего приказа мне положено + 30 % доплат за оказание платных услуг. Данные услуги оказываются в мое основное рабочее время, других обязанностей нет и трудовым договором не закреплено. Вопрос: законно ли вычитать оклад из % при этом табелировать нормы рабочего времени и отображать Часы в расчетных листах, а так же все доплаты за стаж, вредность так же удерживать из этих же заработанных процентов. Какой формулой при данном расчете пользуется экономист и какие существуют основания для вычета оклада из %

Читать ответы (1)
Рабочее время Нормы рабочего времени Оказание платных услуг Доплата за вредность Рабочие обязанности
Ответы на вопрос (1):

Вы не правильно формулируете свой вопрос, у вас не высчитывают оклад из %, а наоборот платят проценты дополнительно к окладу. И уж тем более мы не можем гадать какими формулами пользуется экономист, этот вопрос задайте непосредственно бухгалтеру, который вам начисляет ЗП.

Надо изучать ваш трудовой договор и только тогда можно дать конкретный ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
24.11.2010, 18:24

Проблемы с жалобной книгой в государственном санатории

Отдыхая в санатории (организации при государственном учереждении) я оставила жалобу в Книге жалоб и предложений. А все записи из жалобной книги должны отправляться по факсу для непосредственно в само государств. Учереждение для ознакомления вышестоящими службами, курирующими данный санаторий. Так как руководитель санатория не хочет замечать всё что твориться в его ведении - хотелось донести информацию до начальства. Но когда я перезвонила в санаторий узнать, рассмотрели ли мою жалобу и какие меры приняли, оказалось, что ни моей жалобы, ни жалобной книге нет-руководитель заменил её на новую. Неужели Книга жалоб и предложенийне является документом? Законны ли действия руководителя? На руках осталась ксерокопия жалобы, о которой ни кто не знает. Т.к. всё-таки хочу обратится теперь непосредственно в само гос. учреждение.
Читать ответы (2)
Алёна
17.12.2021, 00:04

Требования медсестры - законность и жалобы на обвинения в заражении группы детей

Законны ли требования медсестры с требованием справки только от врача из государственной поликлиники, а не из частной, при этом в справке должно быть указано что ребёнок соматически здоров. Также куда жаловаться на медсестру за то что она обвиняет моего ребёнка в том что он заразил всю группу? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
03.01.2021, 20:18

Введение материальной ответственности для отдела приема и регистрации в санатории - законность, порядок и доплаты

Являюсь сотрудником отдела приема и регистрации в санатории (всего 4 человека). в отдел устанавливают кассовые аппараты, руководство планирует сделать нас материальноответственными, хотя в штате имеется кассир. Но средства за путевки будет принимать отдел размещения, а не кассир. Законно ли это введение? Каков порядок введения матответственности (Доп соглашение к трудовому договору, приказ...)? Имеются ли доплаты за матответственность? Благодарим за ответ!
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.05.2023, 15:05

Категория годности и повторная ВВК после реабилитации в санатории

Стояла категория годности к службе Г и реабилитация в санаторных условиях, надо ли заново проходить ввк после санатория? А так же была травма (теперь постоянные головные боли) после подрыва боевой машины на мине, документы о ранении не предоставили и в россию не эвакуировали, в россии в ппд после обращений в поликлиннику сделал мрт сказали что была контузия (зажата на несколько миллиметров артерия на шее), лежал в госпитале на лечении где и поставили категорию Г и направили в санаторий, документы о травме по форме 100 отказались оформлять, законно ли это? И есть ли возможность уволиться по этим показателям здоровья из армии?
Читать ответы (1)
Юлия
03.11.2021, 09:23

Расчет процента вычета с зарплаты при наличии несовершеннолетних детей и статусе потери кормильца

Какой процент по закону могут высчитывать с зарплатной карты по суд. приказу если имеешь 2 несовершеннолетних детей и статус по потере кормильца?
Читать ответы (1)
Алена
30.03.2023, 11:26

Понижение оклада - законность, обжалование и сроки подписания уведомления

Работодатель прислал уведомление о понижении оклада с 26300 до 16300 рублей с причиной изменения технологического процесса компании. Законно ли это, как обжаловать? И в какой срок надо подписать уведомление или отказаться?
Читать ответы (6)
Артур
24.06.2020, 13:15

Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?
Читать ответы (1)
Галина
14.01.2020, 18:13

Работодатель снижает заработную плату сотрудникам после повышения оклада - законность действий

Работодатель поднял оклад на 6%, через неделю оформляется допсоглашение на снижение премии на 10%, с 40 до 30%. Премия 40% озвучена в трудовом договоре и коллективном договоре. В результате заработная плата снижается. Допсоглашение выписывается на основании приказа ГД с формулировкой " с целью оптимизации", какая оптимизация не расшифровывается. На словах озвучивается - сложное финансовое положение. По факту изменений в технологии, структуре и т.д. отсутствуют. Прошу разъяснить законность действий работодателя.
Читать ответы (5)
Елена
24.12.2019, 20:57

Невыплата оговоренного оклада - законность и последствия

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописан оклад в размере 10 000 рублей, получила квиток с расписанной заработной платой, а там оклад стоит 5 000 рублей. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
15.04.2021, 17:42

Алименты на детей - законность вычета из зарплаты и плюсование в соцзащите

Вопрос по детским пособиям. Я состою в браке не плочу жене алименты на ребёнка при сборе справок о зарплате справка даётся без вычета алиментов получаеться что в соцзащите плюсуют алименты которые с меня вычитается правомерно ли это и как поступить. Получаеться что соц защита плюсует 25% воздуха с моей зарплаты .
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2020, 10:18

Как расчет процента вычета из заработной платы может повлиять на семью с ребенком-инвалидом и задолженностью по алиментам?

У нас семья из трёх человек: муж, жена и ребёнок-инвалид 3-х лет. У мужа есть ещё 2-е детей от предыдущего брака, он имеет задолженность по алиментам, а так же с него взыскивают неустойку по задолженности по алиментам. На работу мужу пришло 2 исполнительных листа. Скажите, сколько % от заработной платы имеют право вычитать по этим листам и что можно предпринять нашей семье, ведь из заработной платы в 20000 рублей, муж стал получать только 5000, нам же нужно на что то существовать?
Читать ответы (3)
Елена
06.09.2017, 07:33

Какие документы нужно предоставить при подаче заявления на уменьшение процента вычета с зарплаты

Какие документы нужны для того, чтобы подать заявление примтавам об уменьшении процента вычет с зарплаты. После вычет остаётся 5000 руб. У меня на иждивении несовершеннолетний ребёнок.
Читать ответы (6)
Елена
20.10.2020, 09:10

Работа снохи без официального оформления - законность вычета 13% из зарплаты и возможные действия

У меня сноха работает не официально. Работодатель каждый месяц выщитывает с ее зарплаты 13%.законно это или нет. И как поступить. Спасибо.
Читать ответы (3)
Екатерина Валерьевна
15.09.2020, 17:39

Вернуть сумму страховки по кредиту через 14 дней может привести к повышению процента - законность действий банков.

Слышала, что после получения кредита можно вернуть сумму страховки в течение 14 дней. Обратилась в банк, но управляющий ответил, что это возможно сделать, но тогда процент по кредиту увеличится на 4.5%. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Анна Павловна
13.03.2021, 23:43

Увеличение нагрузки на медсестру - законность требований работодателя

По графику в ночную смену стоит две медсестры, одна из них ушла на больничный. Работодатель отказался вызвать сотрудника на место заболевшей медсестры, мотивирую это тем, что людей в отделении не много справится и одна медсестра. Насколько законно заставить медсестру вышедшую в смену работать за себя и за заболевшего сотрудника?
Читать ответы (2)