Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Сотрудница, будучи беременной, принесла справку о переводе на легкий труд, но никакого заявления не писала. Она занимамет должность учетчика и в ее обязанности входит ведение учета свинопоголовья (отбраковка поголовья, пересчет, ведение документации). Работа не связана с вредными факторами. Проще говоря, куда еще легче? Сотрудница отказывается выполнять свои обязанности, мотивируя тем, что ей трудно ходить по корпусам с животными, она их боится и просто не хочет ничего делать. Каковы должны быть наши действия? Сотрудница принята на место другой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и вновь беременной. Вопрос - как мы можем ее уволить и когда?