Сотруднику было выдано уведомление об изменении оплаты труда. В случае его отказа на изменения - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеется одно "но" - сотрудник - целевик и он не согласен на смену системы оплаты труда. Его обучение было оплачено организацией с последующей отработкой в течение 5 лет (договор и уведомление прикреплены). Возможно ли его увольнение по данной статье с возмещением затрат за обучение? На каких основаниях возможно поменять статью после получения уведомления, чтобы сотрудник возместил затраты за обучение при увольнении?
Ответ отключен модератором
На данном этапе в порядке VIP вопроса можно сказать, что Основание увольнения Вполне может предусматривать основание для освобождения возврата денежных средств по целевому облучению. Договор нужно изучать прежде всего, А это отдельный порядок статья 779 ГК.
Спросить
Анализ договора на платной основе.
Если уведомили работника за 2 мес., то не важно, что он не согласен.
Уволите его через 2 мес.
По поводу возмещения затрат в суд обращаться.
- см. ст. 77, 81 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить
При отказе от продолжения работы в случае изменения существенных условий труда, работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.
В этом случае, если обязательства работника об осуществлении трудовой деятельности по договору о целевом обучении будут не исполнены, он обязан возместить расходы на господдержку.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.6 ст.56 закона 273-ФЗ от 29.12.2012 г).
Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства
РФ от 13 октября 2020 г. N 1681, для такого случая не предусмотрено оснований для освобождения сторон договора от ответственности за неисполнение договора (ни один из п.24-26 Положения не подходит).
Спросить
