8 800 505-92-64
27 юристов сейчас на сайте
2629консультаций за 24 часа
Лина, г. Нижний Новгород
Лина Россия, г. Нижний Новгород
18.10.2001 в 14:33
номер вопроса №20294
прочитан 373 разa

В течение какого времени сотрудник может находиться в административном отпуске? Есть-ли какие-то ограничения?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Новосибирск  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация
    22.10.2001 10:50

    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника с согласия руководителя организации. Так, с согласия руководителя может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания государственным служащим (не более одного года), по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны близких родственников, проводы сына в армию и т. д.), для ознакомления

    непосредственно на производстве с избранной специальностью (ст. 199 КЗоТ РФ) и др. В коллективных договорах и иных локальных актах предприятий (организаций) может быть установлена обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по причинам семейного характера и другим уважительным причинам по заявлению работника.

    Законодательство устанавливает случаи, когда такой отпуск

    должен быть предоставлен работникам по их просьбе. К ним относятся: а) женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ РФ); б) женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет, - до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ РФ); в) участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним

    категории - до двух недель в году; г) герои Советского Союза, герои Россиии, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году; д) пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп - до двух месяцев в году; е) работники в случае болезни - на три дня в течение года; ж) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве; з) лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 195 КЗоТ РФ).

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

    По договоренности с администрацией отпуск может быть

    впоследствии отработан. Возможность отработки, исходя из условий производства, а также ее целесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку может быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

    Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в

    нерабочее время.

    Особую сложность вызывает предоставление работникам вынужденных отпусков без сохранения заработной платы, когда предприятия в силу своего финансового положения вынуждены отправлять своих работников в неоплачиваемые отпуска. Поскольку порядок оформления указанных отпусков в законодательстве четко не урегулирован, следует исходить

    из общих правил предоставления отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных ст. 76 КЗоТ РФ. До издания приказа о предоставлении работникам таких отпусков необходимо от каждого из них запросить заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его срока.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение