Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Я усторился на работу охранником по договору подряда (суточная смена в договоре

на испытательный срок составляла 875 рублей), после испытательного срока, время которого работодатель определяет сам, в далнейшем составит по его словам 1000 рублей. После 4 отработанных суточных смен работодатель вызвал меня после окончания смены и сказал, что в моих услугах он больше не нуждается и я ему не подхожу и предложил написать заявление по соб. желанию. Я написал, а когда дело дошло об оплате за отработанные 4 суток, то он расчитал меня по 700 рублей (типа 20% - за некачественное выполнение работы вычли), т.е. вместо 3500 выплатил 2800 и такое кидалово у них уже в практику вошло. Мне бухгалтерша сказала, что некоторым и вовсе не платили, а кого-то по 15 рублей в час расчитывали, т.е.за смену 360 умноженную на 7 смен в месяце при задержке в два месяца - т.е. при увольнеии получали чуть больше 5000 рублей. И такое у них уже в норму входит. Скажите, пожалуйста, могу я как-то наказать такого работодателя при условии, что у меня есть даже подписанный им акт о своевременной выполненной работе и в срок и что претензий не имеет и у меня имеется договор подряда, где сумма прописана. Желательно бы наказать как можно жёще, чтобы хоть раз они задумались, иначе всё также и дальше будет на таких охранных предприятиях (такое кидалово у нас в регионе уже нормой стало)

вопрос №2029613
прочитан 547 раз

Не стоит здесь искать помощи для девиза: "Желательно бы наказать как можно жёще", - это Ваш диагноз.

Я к тому, что надо право восстанавливать научиться. А не право восстанавливать и крови попить заодно. Надо определиться кто мы - граждане России или отморозки.

И менталитет - не наказать должен быть, а свое право восстановить.

Тут юристы - слова надо обдуманно подбирать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X