Какие права имеет сотрудник при административном нарушении и когда они должны быть зачитаны?

При составлении протокола об административном нарушении сотрудник гибдд должен первым подписать его, или сначала нарушитель подписывает? Спасибо.

В протоколе об административном нарушении сотрудник дпс допустил в годе рождения ошибку, повлияет ли как то это.

Мировой судья вынес постановление об административном права нарушении не в мою пользу, я его обжаловал в городском суде. Городской суд г.Можайска Московской области вынес Решение так же не в мою пользу, скажите пожалуйста куда обращаться дальше, в какую инстанцию?

Когда сотрудник фсин имеет право брать летний отпуск (есть ребенок 1.9 лет)?

Скажите, когда сотрудник имеет право на первый ежегодный отпуск? Правда ли то, что после истечения шести месяцев он имеет правво на отпуск, но только по соглашению сторон, то есть обязательно согласие работодателя?

Сообщают ли в школу об административном нарушении когда выписали штраф тысячу за хищение тапок за 200 р? Мне 16 Скажите пожалуйста куда придет извещение на почту? На имя родителей.

При заполнении протокола об административном нарушении сотрудники ГИБДД допустили ошибку и подпись нарушителя оставлена в графе для потерпевшего, есть ли возможность анулировать такой протокол и что нужно для это делать?

Сотрудник ДПС при составлении потокола об админестративном правонарушении не зачитал мне мои права и обязанности. Это я указал в протаколе. Имеет ли данный протокол юридическую силу?

На моей копии о постановлении по делу об административном нарушении должна стоять печать или нет?

Имеет ли право не вмоем присутствии и двух понятых составлять протокол об админестративном правонарушении сотрудник дпс.

Считается ли это существенным недостатком составления протокола?

У меня случился инцидент с таксисткой. Произошла драка и нас увезли в отдел полиции. После эта женщина подала на меня в суд, но документы вернули, т.к мне не зачитали мои права сотрудкини полиции. Теперь мне звонит участковый и просит прийти и расписаться пол зачитанными правами. Нужно ли это делать?

При административном нарушении. Имеет ли право судья сделать запрос на детализацию вызовов?

Если адвокат не имеет права, так как его нет в реестре адвокатов, но представляется сотрудником фирмы, а фирма берет за его деятельность немалые средства.

В феврале 2020 - был остановлен сотрудником ГИБДД, который составил адм. материал за нарушение КоАП РФ. (ч. 2 ст. 12.2.) Дело пару раз откладывалось (COVID-19) к рассмотрению, но в буквально последние дни-недели 3-х месячного срока назначили 3 заседания, вызвали всех сотрудников ГИБДД, допросили.. сначала одного, потом второго.. второй сказал что был и третий, его вызвали, но тут истек 3-х месячный срок и дело прекратили по основаниям п.6 ч. 1 ст. 24.5 В постановлении судом указано: Лицом привлекаемым к административной ответственности, были заявлены ходатайства. Рассмотрение заявленных ходатайств является обязательным, что регламентировано п. 6 ч. 1. ст. 29.7 КоАП. Цитата: Нарушение названных положение закона, а именно не разрешение должностным лицом заявленных ходатайств, свидетельствует о нарушении конституционных и процессуальных прав лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, что, в своб очередь приводит к нарушению порядка производства по делу об АПН и привлечению лица к адм. ответственности. Вопрос: Можно ли теперь, руководствуясь законом о полиции и Приказом МВД РФ от 15 августа 2012 г. N 795, на основании выдержки из постановления суда, вступившего в законную силу, требовать от сотрудника ГИБДД извинений, так как хоть дело и было прекращено, но в тоже время судебным актом установлены нарушения прав лица привлекаемого к адм. ответственности?

Если человек работает не официально, нас не хотят устраивать, нет ни материальных ни трудовых договоров, обязан ли он отрабатывать две недели если захочет уйти.

Работодатель закрывает сетевой магазин и предлагает либо перевестись в другой либо уйти по соглашению сторон. Переходить категорически не хочу, но на сколько понимаю предложить хотят 2 средних заработка при увольнении по согл. Сторон. Такие суммы мкня так же не устраивают. Подскажите, могу ли в данной ситуации рассчитывать на большее? И должен ли был работодатель заранее оповестить меня о закрытии магазина с последующим переводом в др.магазин или увольнению по согл.?

Работаю на испытательном сроке 3 месяц. Ввиду карантина, мою должность решили сократить. Уведомлений не получала, все на словах. На что я имею право, на какие выплаты. Договор бессрочный с испытат сроком 3 мес.

Имеет ли право начальник отдела коммерческой организации отправить подчиненного в неоплачиваемый недельный отпуск вопреки желанию подчиненного? Если да, то в каком случае? Заранее благодарен за ответ.

У меня совсем не давно истёк срок страхования т/с. Меня остоновил ДПС. Какие имеет права сотрудник ГИБДД?