Неправомерное неизбрание генерального директора - возможность применения статьи 83 ТК РФ и порядок увольнения

• г. Санкт-Петербург

В нашем ООО прошло перевыборное собрание, существующий ген. дир-тор набрал-51 %, против его переизбрания на следующий срок - 49%, те 2/3 по уставу не набраны. Председатель собрания должный подписывать контракт с генеральным в числе тех кто против. Фактически получается, что трудовых отношений у Общества с директором нет. С момента создания общества (3 года) генеральный ни разу контракт не подписывал, причины выдумывал всякие, от работы отлынивал, Вот и лопнуло наше терпение.

Правомерно ли будет применение п. 3 ст. 83 ТК РФ

"увольнение в связи с неизбранием на должность" и как это сделать?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виктор, я советую Вам, во-первых, ознакомитстся с положениями главы 43 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного совета". Эти положения регулируют трудовые отношения с Директором (Генеральным директором и т.д.). Во -вторых, бремя заключения трудового договора лежит на участниках общества, а не на руководителе. Возникает вопрос? Что участники делали три года??? В-третьих, я бы заключила с руководителем краткосрочный трудовой договор, например, на три месяца, предварительно ознакомившись со ст. 58 ТК РФ "Срок трудового договора", ст.59 "Срочный трудовой договор", чтобы правильно прописать причину, по которой Вы с ним заключаете именно срочный. Вы имеете полное право заключть с руководителем срочный трудовой договор. Обязательно включите фразу, что в случае, если не одна из сторон не заявит о намерении прекратить трудовые отношения после истечения срока трудового договора, то договор считается заключенным на три года (далее ссылка на ст. Устава). Ознакомтесь также со ст. 79 "Расторжение срочного трудового договора".

Только после надлежащего оформления трудовых отношений Вы можете их прервать. И хотя на первый взгляд, у Вас есть все основания для увольнения, т.е. квалифицированное большинство голосов (2/3) не набрано, приказ об увольнении сделать не проблема, но опять же, ТК содержит ст. 424 абзац 2, из которого следует, что если трудовые отношения возникли до вступления в силу Трудового Кодекса, но продолжаются уже после его вступления, то следует применять положения действующего ТК. А согласно ныне действующему кодексу, основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя является трудовой договор, (ст.56 ТК) которого у Вас нет.

Т.о., буква закона будет соблюдена, и впоследствии, если руководитель Вас не устроит, то увольнение будет по ст. 77 п.2 (истечение срока трудового договора).

Так же рекомндую ознакомиться с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек". Там вы прочтете все необходимые положения о порядке оформления трудовых книжек.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Евгения
11.10.2004, 17:44

Генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.?

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором со стороны работодателя, если: 1) ЗАО из 8 человек, где нет Совета директоров, только общее собрание. 2) Генарельный директор сам является акционером, и притом владеет наибольшим количеством акций. 3) генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алла
24.02.2020, 13:52

Нужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген. директора в соответствии с Уставом?

Нужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген. директора? В Уставе прописано: "Генеральный директор Общества избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет. Генеральный директор Общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между Обществом и Генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников, на котором избран Генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников."
Читать ответы (1)
Евгений
02.11.2007, 11:04

Каким документом можно подтвердить что гражданин Иванов (для примера) является генеральным директором ЗАО.

1.Каким документом можно подтвердить что гражданин Иванов (для примера) является генеральным директором ЗАО. При создании общества он был назначен протоколом общего собрания учредителей (это было 10 лет назад). В уставе срок полномочий ген. директора не указан. 2.Кто может заключать трудовой контракт (договор) от лица общества с ген. директором. (В нашем уставе это, к сожалению, тоже не было прописано.) С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Фаина
18.08.2011, 11:48

Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания. Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Читать ответы (2)
Ксения
25.03.2015, 19:49

Правомерность прекращения полномочий генерального директора ОАО после несозыва внеочередного собрания акционеров

В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
17.07.2019, 09:25

Собрание участников ООО - рассмотрение увольнения генерального директора и избрание нового

Генеральный директор ООО при увольнении собирает внеочередное общее собрание участников общества, устанавливает повестку собрания: 1. Увольнение генерального директора; 2 Избрание нового директора. Обязан ли генеральный директор предлагать кандидатуры на место ген. директора?
Читать ответы (2)
Пётр Алексеевич
25.10.2018, 06:52

Председатель общего собрания учредителей ООО Управляющая компания Ромашка назначает Сидорова Ивана Ивановича генеральным

Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?
Читать ответы (1)
Мария
06.02.2006, 15:22

Соглашение на увеличение оклада, в этом случае кто должен подписывать это доп.

В преамбуле трудового договора с генеральным директором от ООО выступает председатель общего собрания участников ООО, действующий на основании Устава и решения общего собрания, на котором принято решение о назначении ген. директора. А когда директору увеличивается з/п, к договору составляется доп. соглашение на увеличение оклада, в этом случае кто должен подписывать это доп. соглашение с ген. директором и на основании чего он действует? Если это тоже председатель общего собрания участников, то должно быть соответствующее собрание, на котором принимается решение об увеличении оклада ген. директору? Заранее благодарна, Мария.
Читать ответы (1)
Сергей Сергееевич
22.09.2014, 21:14

Предусмотрение дополнительных должностей в типовом уставе ООО - возможность назначения президента

В типовом уставе ООО предусмотрен только генеральный директор, а нам необходимо закрепить двух равноправных управленцев. Можно ли наряду с генеральным директором предусмотреть еще должность президента или председателя наблюдательного совета или председателя совета директоров общества.
Читать ответы (1)
Максим
01.10.2020, 11:51

Отсутствие трудового договора - могут ли убрать генерального директора?

Являюсь одним из трех учредителей и генеральным директором по протоколу общего собрания. В Уставе написано: 4.23. В качестве единоличного исполнительного органа Общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст.42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу. Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ. Фактически со мной не был заключен трудовой договор уполномоченный по протоколу вторым из трех учредителей. То есть трудового договора нет, но я по выписки генеральный директор. Могут ли меня убрать как генерального директора, если в Уставе указана одновременность двух действий - решение Общего собрания + прекращение трудового договора, но трудового договора нет? Прощу вас помочь! С Уважением, Максим.
Читать ответы (22)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение