Неправомерное неизбрание генерального директора - возможность применения статьи 83 ТК РФ и порядок увольнения

Уважаемый Виктор, я советую Вам, во-первых, ознакомитстся с положениями главы 43 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного совета". Эти положения регулируют трудовые отношения с Директором (Генеральным директором и т.д.). Во -вторых, бремя заключения трудового договора лежит на участниках общества, а не на руководителе. Возникает вопрос? Что участники делали три года??? В-третьих, я бы заключила с руководителем краткосрочный трудовой договор, например, на три месяца, предварительно ознакомившись со ст. 58 ТК РФ "Срок трудового договора", ст.59 "Срочный трудовой договор", чтобы правильно прописать причину, по которой Вы с ним заключаете именно срочный. Вы имеете полное право заключть с руководителем срочный трудовой договор. Обязательно включите фразу, что в случае, если не одна из сторон не заявит о намерении прекратить трудовые отношения после истечения срока трудового договора, то договор считается заключенным на три года (далее ссылка на ст. Устава). Ознакомтесь также со ст. 79 "Расторжение срочного трудового договора".

Только после надлежащего оформления трудовых отношений Вы можете их прервать. И хотя на первый взгляд, у Вас есть все основания для увольнения, т.е. квалифицированное большинство голосов (2/3) не набрано, приказ об увольнении сделать не проблема, но опять же, ТК содержит ст. 424 абзац 2, из которого следует, что если трудовые отношения возникли до вступления в силу Трудового Кодекса, но продолжаются уже после его вступления, то следует применять положения действующего ТК. А согласно ныне действующему кодексу, основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя является трудовой договор, (ст.56 ТК) которого у Вас нет.

Т.о., буква закона будет соблюдена, и впоследствии, если руководитель Вас не устроит, то увольнение будет по ст. 77 п.2 (истечение срока трудового договора).

Так же рекомндую ознакомиться с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек". Там вы прочтете все необходимые положения о порядке оформления трудовых книжек.

С уважением,