Директор организации задается вопросом - можно ли отказаться от доплат за работу в ночное время?

Согласно статье 154 ТК, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Отказаться от такой доплаты нельзя.

Это достаточно серьезный вопрос, для ответа на который не хватает исходных данных. По закону - если работник работает ночью то вы обязаны платить, но вымажете пересмотреть в целом организацию вашего рабочего процесса с целью его оптимизации

Не можете. Это нарушение трудового кодекса РФ.

В отличии от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя, что, в частности, нашло отражение в статье 135 ТК РФ.

В отличие от стимулирующих выплат оплата труда за работу в ночное время и за сверхурочную работу должна производиться в повышенном размере, что закреплено в статьях 152 и 154 ТК РФ. Таким образом, при осуществлении данных выплат работодателю предоставлено право увеличить их размер по сравнению с размером, предусмотренным в ТК РФ, но нет права не осуществлять подобные выплаты в отличие от премиальных выплат.