Я был набольничном. А мне приставили рабочую смену что грозит мне и руководителю который приставил рабочую смену

Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад. Один отпуск я брал на 14 дней после отработанных 6 месяцев. Работодатель снова собирается организовать увольнение и приём одним днём через 4 месяца, таким образом не дают ещё один отпуск в размере 14 дней, т.к. отработано меньше 6 месяцев... НО! При увольнении будет выплачиваться компенсация за не взятый отпуск, но он нужен и я хочу его взять. Имеет ли работодатель право на такие действия? Так же существует проблема с графиком работы и оплатой за праздничные дни. График работы 18 часов за компьютером, затем 2 выходных дня и опять смена 18 часов. Оплата труда - оклад + "регулируемая" премия. Работодатель уверяет, в устной форме, что оплата труда, в момент отпусков других сотрудников и смены в красные дни календаря, будет производиться в конце года. Всего 3 сотрудника, исполняющие данные обязанности, т.е. при отпуске одного сотрудника, количество рабочих дней в месяце 12-13 по 18 часов, это примерно 54-58,5 часов в неделю. Рабочее место организовано следующим способом - Окно в помещении затянуто рекламным баннером, свет только искуственный, соответствующий нормам освещения. Работа сидячая за компьютером. Что делать в данных ситуациях? Как выбить из работодателя всё, что положено? Какие нормы труда нарушаются? Какой продолжительностью положены перерывы работнику в рабочее время и сколько раз в рабочую смену?

Врач отработал смену в поликлинике, идет на ночное дежурство, утром снова на рабочую смену в поликлинике, это правомерно?

Существуют ли нормы поднятия и перемещения тяжестей в рабочую смену, в каком документе это изложено?

Можно ли устанавливать рабочую смену оператору котельной 20 часов (включая ночное время) какой перерыв должен быть между такими сменами.

Сколько работодатель должен давать времени на медосмотр, в 12 - ти часовую рабочую смену?

День какие положены? Выплаты мне с сыном и родителям если мой муж сотрудник мыл повесился а рабочую смену' дело закрыто сунуть на бытовом уровне.

Я работаю по графику 1/3. Правильно ли что у нас считают рабочую смену 22 часа, а не 24? И должны ли нам оплачивать переработки?

Имеет ли право работадатель сделать рабочую смену 15 часов при графике два через два?

Работаю электриком на предприятии по переработке мусора. У нас работают всего 4 электриков с графиком сутки через трое. Один Электрик в смену выполняет работу связанную с телефонами, интернетом, видеокамерами, обслуживание подстанции, станков, освещение, розетки. Сколько по закону должно работать электриков в одну рабочую смену? Есть ли какие нибудь документы по этому вопросу?

Допускается ли выдавать два путевых листа на одноги и тогоже водителя на разные автомобили на одну рабочую смену?

Сколько должен убрать снега дворник за рабочую смену.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. могу ли я выйти на работу в неполную рабочую смену с сохранением пособия до полуторного возраста ребенка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. хочу выйти на работу в неполную рабочую смену с сохранением пособия до полуторного возраста ребенка. Что мне надо для этого написать?

Помогите пожалуйста найти ответ на такой вопрос: потенциальный работодатель установил следующие условия при трудоустройстве: пять полноценных рабочих дней, с 9:00 до 21:00 отработать в качестве ученика, то есть за это время я должен буду вникнуть в специфику и тонкости работы. Все потраченные пять дней никакой оплате с его стороны не подлежат. Никаких документальных соглашений не заключается. По истечении учебного курса или испытательного срока (даже не знаю как правильней это назвать, ведь по сути я буду выполнять работу продавца, попутно вникая в тонкости этой работы) потенциальный работодатель принимает решение принять меня на работу или послать на все четыре стороны света искать новую работу. Подскажите пожалуйста: законны ли данные его условия, действительно ли по Российскому законодательству вполне возможно привлекать человека к труду (как бы то ни было это не только обучение, но и труд, поскольку я должен буду выполнять определённые действия: консультировать покупателей, продавать им товар и т.п., да и находиться на рабочем месте 12 часов), без оформления, а потом вынести устную резолюцию типа "ты нам не подходишь"? Да и вообще, даже если и не пять дней, а даже один день целую рабочую смену проходить никак не оплачиваемую стажировку законно. Спасибо.

Я работаю на вредном производстве (мазутной котельной). Нас переводят на 12-ти часовую рабочую смену. Правомочно ли это?

Я работаю грузчиком. Сколько тонн груза я должен переместить (погрузить в автомобиль) за 12 часовую рабочую смену. Какие существуют нормы. Мне 41 год. Хотелось бы узнать конкретные максимальные цифры по трудовому кодексу.

Работаю официально. У меня талон к зубному через неделю, попадает на рабочую смену. Как поступить в данной ситуации по правилам?

Начальник "разработал"распорядок дня для сторожей с режимом работы с 17.00-8.00 и 24 в выходные и праздничные, с пешим обходом территории в 3 га через каждые полчаса. В смене один сторож. В должностной инстр. Сказано, что "рабочим местом сторожа КОС является проходная КОС.

Работник работает по скользящему гибкому графику. С графиком в в май месяц, был ознакомлен 4 мая. 24 мая не вышел на рабочую смену без уважительной причины. Сотрудник уволен. Чью сторону примет суд при всех обстоятельствах?

Директор при оформлении сказал что все рабочие моменты в рабочее время, в рабочую смену я предупреждаю директора о больничном, после предоставления больничного он вычитает из зарплаты штраф 2500 за невыход, сотрудник имеет право предупредить руководство в день болезни в день оформления больничного на него? Штраф это законная мера?