Беременная работница в банкротстве компании - вопросы о доходах и больничном

Очень нужна помощь, сегодня сталкнулась с такой ситуацией и не знаю что делать помогите советом. Я работаю в пекарни услоаия кошмар жара ужасная в помещение температура доходит до 45 g, я беременна посадили на больничный и сейчас проблема такова, что по графику отпуск у меня 17, больничный до 16 примерно, территориальный управляющий требует отказаться меня от больничного или же она отменяет мой отпуск, имеет ли она право и что мне делать чтоб сохранить отпуск за собой.

Меня зовут Татьяна. Я на четвёртом месяце беременности, справку о лёгком труде получила в ЖК, ситуация следующая: работаю в офисе в крупной компании, на должности преподавателя, почти 8 часов за компьютером, и в соседнем кабинете были заражённые люди новой коронавирусной инфекцией, я хочу перевестись на дистанционную форму работы, тк переживаю о своём здоровье и ребёнка, работала ель мне отказал, что я могу сделать и потребовать в соответствии с законом?

Нахожусь на 28 ой неделе беременности, в данный момент на больничном, работаю в фитнес клубе. По калужской области указом президента все фитнес клубы закрыли, сегодня бухгалтер прислал сообщение, что оплата больничного будет производится 2/3 от тарифа, правомерно ли это?

Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.

Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов). Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату? Или какие есть еще варианты? P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.

Подсажите следующее: беременная работница уходит в декретный 14.03.2015 г., ликвидация предприятия - 24.03.2015 г. Получит ли она все выплаты, возможно ли ее оставление на работе, какие у нее есть преимущества? С уважением, Наталья.

1.5 года работала в организации. С 2020 г начали работать по договору ГПХ. 1 апреля сказали что во время карантина с беременными заключать договор не будут. На данный момент беременна срок 13 недель. Пошла на биржу труда, там сказали что оплата будет минимальная, из за того что работала по договору ГПХ. Вчера В. В. Путин сказал в обращении, кто остался без работы и обратился в центр занятости с 1 марта будут платить по мрот-12130 р. Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

Провели аттестацию, которую не прошла одна из работниц. В тот же день она открывает больничный по причине выкидыша и теперь не хочет уходить с работы по результатам аттестации. В то же время она сознательно скрыла факт беременности. Как быть в данной ситуации? Можем мы ее уволить за несоответствие или нет? Она собирается судится. Спасибо.

Я работаю по договору трудовому, постоянно. С 02.05.2013 года, проработав год чуть больше конечно, взяла отпуск с 16.06.2014, вышла на работу 19.07.2014. сейчас беременна, встала на учет уже, положен ли мне отпуск перед декретом, в декрет я ориентировочно в конце декабря начале января, заранее спасибо за ответ.

Необходимо написать заявление в правоохранительные органы о вымогательстве денежных средств группой лиц, куда входит руководство компании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна вторым. Так же работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, пугает заявлением о каком то мошенничестве и увольнением по статье.

Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?

Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в строительном магазине. Магазин работает в прежнем режиме в обьявленную выходную неделю (с 28 го марта по 5 апреля) меня просят переписать рабочий график с неоплачиваемыми выходными на эти дни. Могу ли я требовать вынужденный простой с сохронением 2/3 зп. И не переписывать рабочий график. Или просить выходные с сохранением зарплаты.

У меня 22 недели беременности, я работаю в микрофинансовой организации с 8.00 до 20.00 (12 часов) стали отекать ноги от сидячей работы, может ли справка «лёгкий труд» сократить мне рабочие часы?

Я работаю у ИП в продуктовом магазине. Я беременна, срок 20 недель. Обязан ли мой работодатель освободить меня от работы, на время карантина, с сохранением зп?

Ситуация следующая, разногласия с отделом кадров по графику работы. У меня справка о беременности, с пометкой освободить от ночных и сверхурочных работ. График работы 2/2 переменный день/ночь по 12 часов. Обратившись со справкой в отдел кадров мне было выдвинуто условие или справку не предоставляю и продолжаю работать так же или график работы будет 2/6, соответственно ночные смены заменять на дневные или оплачивать их в среднем заработке не будут, мотивируя тем что второй дневной кассир им не нужен, к сожалению терять для себя половину смен в месяц мне не хочется, а предоставить законное право на дневной график вместо ночного они не хотят. Справку у меня не приняли, мотивируя тем что некогда заниматься этим, как я понимаю дали время подумать, и попросили приехать в другой день, письменный отказ в предоставлении смен тоже не дают, так же объяснили что я знала что иду на ночные смены, но любой работник предполагает в будущем что его законные права будут предоставлены ему, тем более в таком деликатном положение, чувствуя на протяжении всей беседы давление, пришлось уехать не с чем. Данная ситуация не первичная, всем кассирам в положение они говорят и делают такой график, а кто не хочет терять в деньгах, и не зная законов и подавленные давлением забирают справки и в угрозу своему здоровью работают ночные смены, в рабочие смены так же предусмотрены штрафы, причём беременность никак не является для них смягчающим фактором. Как быть в данной ситуации? Как получить законное право на дневной график или оплату смен, если ночные не могут заменить дневными сменами.

Я работаю в ломбарде и я беременная, меня обманули как оценщика на сумму 30 тыс. руб. и из за этого не выплачивают аванс и грозят уволить, что мне делать?

Помогите разрешить следующую ситуацию. Беременная работница отсутствовала на рабочем месте больше месяца, без уважительных причин. По Трудовому Кодексу уволить ее не имеют права, полагается ли ей пособие по беременности и родам и,если да, то в каком размере, ведь она прогуливала работу и заработная плата ей не начислялась? Заранее спасибо.

Трудоустроена на декретном месте с бессрочным трудовым договором. Сама в положении, по самочувствию переодически ухожу на больничные. Настало время отпусков, и на момент ухода моей коллеги в отпуск, на рабочем месте я остаюсь одна, заменить меня некем. Есть ли у работодателя, на основании моих больничных и невозможности сменить меня на рабочем месте, уволить меня?

Сейчас беременна на 7 мес, когда был примерно 2-3 мес в организации, которой работаю, прошли сокращения, уменьшилось примерно 40% штата отдела, объем работ распределили на оставшихся, при этом объем времени, конечно, не увеличили на выполнение этих функций. Беременность протекает нелегко-с плохим самочувствием, плохими анализами, показаниями врача к госпитализации и отказами моими письменными от госпитализации, т.к необходимо работать, не могу себе позволить лишиться заработка. Но на фоне такого состояния и увеличившегося почти вдвое объема работа пришлось в условиях ограниченных ресурсов переаспределять приоритеты и что-то откладывать " на потом". В итоге за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нач подразделения написал сз в отдел кадров на невыполнение ряда заданий, как раз эти задания были отложены по выполению как важные, но были более срочные, требующие решений. Получается, что мое "геройство" с работой в условиях нехватки кадров и моей тяжелой беременности еще и обернулось против меня. Сейчас от меня просят объяснительную. Хотела проконсультироваться, насколько уместны аргументы про течение беременности, приложение справок по отказам, диагнозам и тд или в такую "лирику" лучше не вдаваться подробно. Стоит ли упоминать работу в выходные дни, к которой привлекал работодатель уже 3 раза или лучше составить объяснение в коротком сухом виде без ответных "претензий"