Дополнительный отпуск для сварщиков при отсутствии оценки условий труда - обязанность работодателя?

Дополнительный отпуск за подземные условия труда и дополнительный отпуск за вредные условия труда это одно и тоже или это разные дополнительные отпуска. И как они насчитываются. Спасибо.

Может администрация поликлиники уменьшить дополнительный отпуск на 7 календарных дней психиатру-наркологу после оценки условий труда?

Имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Правомерно ли,что после оценки условий труда электрогазосварщику сократили дополнительный отпуск с 14 до 7 дней?

Положен ли дополнительный отпуск повару в ДОУ за вредные условия труда, если не проведена оценка условий труда? Мы проживаем в Амурской области. Спасибо.

Действует ли доплата за вредные условия труда сварщиком Если да то в каком размере. Так как работодатель сказал что вроде бы отменили доплаты за вредные условия труда.

Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Спасибо.

Имеет право директор предприятия отменить дополнительный отпуск сварщику.

Могут ли уволить сотрудника с диагнозом эпилепсия с должности уборщика территории санаторно-курортного учреждения (в санатории парк, в котором отдыхает множество гостей и детей)? В карте специальной оценки условий труда итоговый класс условий труда 3,2. Заранее благодарна за ответ. Хотелось бы более развернутый ответ. Если да, то какая мотивация может быть?

Дополнительный отпуск воинам афганцам интернайиолистам.

Работаю во вредных условиях труда, дополнительный отпуск не предоставляют. Что делать?

В организации работают работники с 1995 года. Согласно действующего законодательства в частности согласно постановления от 25.10.1974 N 298/П-22 им положен был отпуск в соответствии со списком утверждённым выше указанным постоновлением. Также согласно отраслевым соглашениям выше указанным работникам положен был дополнительный отпуск, если их рабочим места присвоен класс вредности и проведена аттестация рабочих мест. В случае если на рабочих местах не проведена аттестация рабочих мест, то дополнительные отпуска предоставляются согласно, постановлению совета министров СССР от 25.10.1974 N298/п-22. Данные отпуска за вредность работники в нарушении закона не получали. Позже при проведении СОУТ РАБОЧИЕ МЕСТА ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ. Работники увольняются компенсации не получают. У меня вопрос. 1. Обязан ли БЫЛ работодатель учитывать при предоставлении основного отпуска, дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения, где он должен это указывать. 2. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников о праве на дополнительный отпуск согласно отраслевого соглашения. 3. Обязан ли БЫЛ работодатель информировать работников об отказе исполнять положения о предоставлении дополнительного отпуска. 4. При плановых и внеплановых проверках данного работодателя органами РОСТРУДА обязаны ли принимать меры реагирования, по несоблюдения отраслевого соглашения в отношении работников которые имели право на отпуск в период действия отраслевого соглашения.

Мой отец работает газо-элекросварщиком около 10 лет, работа в помещении и на открытом воздухе. Положен ли ему дополнительный отпуск кроме 28 дней. При подаче заявления он попросил еще 6 дополнительных суток к оплачиваемому отпуску, ему отказали, сказав, что только за свой счет. И как вариант если сам обоснует на каком основании ему положены еще дни. пытались сами найти закон, но все его доводы отвергают. Подскажите на основании каких документов, приказов можно доказать свое право. Местный юрист только отмахивается.

В ДОУ в 2017 г. проходила специальная оценка условий труда. Машинисту по стирке белья по спец. Оценке отменили дополнительный отпуск 7 кал. дней. Но с 2017 г. по ошибке шло начисление и заметили только сейчас. Как правильно выйти из данной ситуации?

Досрочный выход на пенсию. С 1991-1998 года работала на заводе неон республика Мордовия В должности заварщицы, данная должность и вредность которая была на данной должности, является основанием для досрочного выхода на пенсию, сейчас мой трудовой стаж почти 27 лет И что бы выйти мне досрочно на пенсию необходимо было направить им карточку соут с данного завода, но сделав запрос оказалось, что специальная оценка условий труда не производилась в этот период Как мне быть?

Я работаю фельдшером-лаборантом в клинической лаборатории. У нас снимают 15 % за вреден условия труда, дополнительный отпуск и увеличивают продолжительность рабочего дня. Законно ли это?

Работаю в больнице. Положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Но работодатель с этого отпуска снимает дни, за то что я была в отпуске в течении года. Если я свой отпуск разбила на 4 части, значит у меня с доп. отпуска снимают 4 дня, также если я была на листке нетрудоспособности, то опять снимают столько дней сколько я раз за год была л/н.Это законно?

Работал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь. Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным). Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,

Работник принес индивидуальную реабилитационную карта в котором ему присвоена вторая группа инвалидности и возможность работы во вредных условиях труда 3 класс. В соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда класс вредных условий труда на этой должности 3.1. Имеет ли право этот работник работать на такой должности?

Закончился срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка труда еще не проводилась, только на стадии заключения договора. Правомерно ли руководитель отменил надбавки за вредные условия труда? (Не целевое использование денежных средств). В рабочем процессе изменений никаких не произошло.