Работодатель разделим плановый медосмотр на два дня, и требует выполнить план как в обычный день, а если не выполнишь писать объяснительную. Как быть?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Напишите объяснительную, в которой укажите причину: план не выполнен, по причине прохождения обязательного медицинского осмотра.

Работодатель разделяет медосмотр на два дня, но требует полной рабочей нагрузки. Как поступить?

Учитель-логопед борется за повышение заработной платы - работодатель требует увеличения рабочей нагрузки

Я учитель-логопед в школе. Ставка приравнивается к педагогическим работникам. За повышение ставки по заработной платы. Работодатель требует увеличение нагрузки и рабочего времени. Зоконно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель требует медосмотр после больничного - законно ли это?

Муж находился на больничном длительное время, выписали приступить кработе, а работодатель заставляет проходить мед осмотр. Хотя у него все анализы хорошие и справка есть что без потологий. Имеет ли право работодатель послать на мед осмотр.

Читать ответы (1)

Работодатель требует медосмотр в день сессии - законно ли это и как правильно поступить?

С 03.04 по 23.04 я ухожу на сессию, заочник. Работодатель требует, чтобы я прошёл мед осмотр 4 апреля, по графику. Говорит, если не пройду именно в этот день, буду проходить за свой счёт. А я не могу пройти мед осмотр из-за того, что на время сессия уезжаю в другой город. Законно ли это, как мне быть?

Читать ответы (3)

Устраиваюсь на работу по совмещению на 0,5 ставки, требуют медосмотр. Вернуть ли мне деньги за пройденный медосмотр работодатель.

Устраиваюсь на работу по совмещению на 0,5 ставки, требуют медосмотр. Вернуть ли мне деньги за пройденный медосмотр работодатель.

Читать ответы (1)

Как понять, оплачиваемая работа не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели)?

Читать ответы (1)

Работодатель требует два дня отпуска за ночную смену - законно ли это?

Работаю по 12 часов день, ночь-отсыпной выходной. Если мне по личным обстоятельствам нужна дневная смена, то работодатель мне подписывает её без проблем в счет отпуска или без содержания зп как один день. А если нужна ночная смена, то подписывают как два дня. Правомерно ли это, чтобы за ночную смену у меня забирали два дня?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности прерывания действия приказа о неполной рабочей неделе и необходимости повторной процедуры

С 01.01.2013 г. на срок до 6 месяцев издан приказ о неполной рабочей неделе. С 14.02 по 15.03.2013 г. приказом введена полная рабочая неделя для нескольких сотрудников. Подразумевается возврат на неполную раб. неделю по январскому приказу. Законно ли прерывать действие первого приказа или требуется повторить процедуру (извещение за 2 месяца и пр.)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увеличение рабочей нагрузки в логопедических группах - как поступить в ситуации без подписания документов

Заведующая вызвала всех воспитателей логопедических групп в сентябре месяце и объявила, что нагрузка увеличивается на 1 совместный час, т.е рабочая неделя будет составлять 36 рабочих часов. Ни каких документов об увеличении рабочего времени мы не подписывали. Будет теперь так-на словах сказала заведующая. Что делать? К кому обращаться?

Читать ответы (2)

На каком расстоянии от забора должна находиться компостная куча, если забор разделяет два участка мой и соседа? Заранее спасибо!

На каком расстоянии от забора должна находиться компостная куча, если забор разделяет два участка мой и соседа? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я уменьшить оклад без уменьшения рабочей нагрузки при заключении нового трудового договора?

Работала по срочному трудовому договору до 25 11.2016. Из " вилки" окладов (11000-13455 руб.) мне был назначен оклад 13455 руб. 25.11.2016 со мной заключён новый срочный трудовой договор уже с окладом 12107 руб. Трудовые обязанности и должностная инструкция не поменялись. Вправе ли без уменьшения рабочей нагрузки уменьшить оклад?

Читать ответы (1)

Проблема с изменением норм уборки в сельской школе - увеличение рабочей нагрузки и режим работы

У меня на работе намечается проблема-я работаю уборщицей в сельской школе и до этого дня нам по норме надо было мыть 500 кв.м, в это не входили не стены, парты светильники, шкафы, окна, а теперь хотят одну ставку забрать и на 4 раскинуть дополнительную площадь, объясняя тем что мало учеников, а в городе построили новую школу и туда ищут ставки за наш счёт. Правда ли что нормы изменились в сторону увеличения, и можно одного человека заставить еще больше работать.

Читать ответы (2)

Превышение рабочей нагрузки - учитель с 18 часами работы вынужден присутствовать на ВПР и репетициях экзаменов?

Я учитель с 18 - ти часовой нагрузкой. Меня привлекают ассистировать ВПР, репетиции экзаменов. В итоге я получая минимум работаю более 18 ч. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Расширение рабочих обязанностей без уведомления - вопросы нормативов и рабочей нагрузки

Работаю на 0,5 ставки мою в школе пол в спорт зале+2 раздевалки+2 туалета сейчас с приходом весны грязь добавляется в общем колидоре где зимой мыли другие технички, они мне говорят ты должна ещё мыть колидор крыльцо и трубы окна в коридоре и на крыльце, правомерно ли это, когда устраивалась про это молчали, а сейчас по факту добавляют работу, есть вообще какие нибудь нормативы? Какую квадратуру я должна обрабатывать? Ведь я и пол школы могу помыть за 4 часа.

Читать ответы (1)

Необходимость прохождения предварительного медосмотра после 11 месяцев работы - правомерность требования работодателя

Устроилась на работу 11 месяцев назад, и только теперь работодатель требует прохождение предварительного медосмотра. Могу я его проходить, ведь прошло 11 месяцев?

Читать ответы (1)

Как влияет объем рабочей нагрузки на получение педагогического стажа?

Если я работаю в школе на полную ставку заведующей учебной частью + веду 13 учебных часов как учитель, будет ли у меня идти педстаж? Если взять 0.5 ставки педагога организатора и 13 часов уроков, будет ли идти педстаж?

Читать ответы (1)

Музыкальный руководитель - сокращение рабочей нагрузки в летний период - законно или нет?

Я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки, контрактная основа в г. Минске. Вопрос рабочей нагрузки, на летний период сокращают до 1 ставки, аргументируя, это тем, что детей столько не посещает детский сад, и их не хватает даже на ставку. Насколько это правомерно?

Читать ответы (3)

Увеличение рабочей нагрузки для уборщиц в онкодиспансере - законно ли это?

Я работаю в онкодиспансере уборщиком производственных помещений У нас два этажа на каждый этаж по две уборщицы так получилось что одна уборщица уволилась и ставка освободилась Руководство сказало что ставку убирает А участок должны мыть оставшиеся уборщицы бесплатно По сути увеличивается обьем работы законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать медосмотр без оплаты? Опыт сотрудника магазина обуви

Я работаю в магазине обуви (ИП), по истечению месяца работы они требуют медосмотр, но оплачивать не собираются. Я имею право отказаться не проходить медосмотр?

Читать ответы (5)

Отказ в изменении рабочей нагрузки и переезд организации - какой статьей уволят женщину в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала на работе заявление о выходе на 0,5 ставки, мне отказали, якобы работы нет. Плюс ко всему организация сворачивает свою деятельность в нашем городе и переезжает в другой. По какой статье меня будут увольнять?

Читать ответы (1)

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза Цель начальника - сократить премию. Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель разделяет медосмотр на два дня, но требует полной рабочей нагрузки. Как поступить?

Калуга - онлайн услуги юристов