После выхода с больничного, через день был уволен п.6 ч.1ст 33 ФЗ о ГГС.

• г. Москва

Был уволен по сокращению. Процедура сокращения работодателем почти не нарушена. За 2месяца был уведомлен о сокращении. С вакантной должностью согласился, а через некоторое время отказался. В это время в организации появились две вакансии, однако мне их не предложили (я в это время находился на больничном более 3-х месяцев, перелом ноги), предложили другим сотр. также подлежащим сокращению, но согласившимся на др.вакансию. После выхода с больничного, через день был уволен п.6 ч.1ст 33 ФЗ о ГГС.

Подал в суд на восстановление. В решении судья указал, что свободные вакансии мне не смогли предложить в связи с тем, что меня не могли найти по месту жительства (ответчик предоставил 2 акта в суд, что дома меня не застали и на тел.звонки я не отвечал). В удовлетворении иска отказал.

Апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения по тем же причинам.

Правомерны ли такие решения? Спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Лана
16.05.2017, 10:31

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Читать ответы (1)
Larisa
15.06.2020, 15:41

Уведомленный о сокращении, на больничном - стоит ли ждать предложения о вакансии от работодателя?

Уведомлена о сокращении с 03.01.2020. ,но с 17.03 по настоящее время на больничном. Узнала, что на заводе вновь открыта вакансия на мою должность. Обязан ли работодатель предложить мне эту вакансию, или я буду уволена после выхода с больничного?
Читать ответы (1)
Рафаэль
03.04.2019, 16:23

Сложившаяся ситуация - сокращение штата и неправомерное увольнение. Вопросы о действиях, решении и помощи

Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса? 31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили 29 августа после выхода из отпуска. Начало отпуска 1 августа. Увольнение произошло 8 октября по сокращению штатов, приказ не был подписан, поэтому отказался его подписывать, при мне был сделан новый приказ и подписан начальником отдела кадров, при этом доверенности никакой она не предоставила на основании чего подписывает приказ. Также работодатель не уведомил Службу Занятости о предстоящем сокращении штатов. Процедура сокращения была мною обжаловано в городском суде Петрозаводска. Решение городского суда иск оставить Без удовлетворения. На решение городского суда подана апелляционная жалоба. Определение Верховного суда Республики Карелия решение городского суда города Петрозаводска оставить в силе.
Читать ответы (1)
Марина
18.07.2010, 18:10

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2014, 13:26

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Сокращение в бюджетной организации. Предупредили о сокращении за два месяца + предложили имеющиеся вакансии. Какая положена компенсация при сокращении штатной единицы, если сотрудник отказался от предложенных имеющихся вакансий с понижением разряда и оклада. Работодатель заявляет, что выплатит не более, чем за две недели... Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
31.07.2017, 20:57

Сокращение штатов в организации - Как удалить 5 свободных вакансий из штатного расписания и когда будет утверждено новое?

В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению. Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?
Читать ответы (4)
Константин Николаевич
25.05.2016, 09:15

Запрет на незаконное сокращение - возможна касационная жалоба в связи с не предоставленными вакансиями

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Сейчас узнал, что в момент сокращения не все вакансии были предложены. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?
Читать ответы (4)
Людмила
10.11.2016, 19:09

Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?

Выдали уведомление о сокращении и предложили свободную вакансию, но за период сокращения на эту вакансию приняли работника со стороны, письменный отказ от этой вакансии не давала, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Константин Николаевич
25.05.2016, 09:30

Оспаривание незаконного сокращения и возможность указания в касационной жалобе о непредложении всех вакансий

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Подал аппеляцию и через некоторое время направил дополнение о том, что в момент сокращения не все вакантные должности были предложены. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Не знаю успело ли дойти дополнение, т.к. подал на кануне суда. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?
Читать ответы (1)