Суммированный учёт рабочего времени
Добрый день!
Уважаемые юристы, читаю статьи ТК РФ.
Объясните мне пожалуйста.. Работаю по суммированному учёту рабочего времени, далее СУРВ с часовой тарифной ставкой.
Учётные период в компании 3 месяца (квартал).
В 2023 по производственному календарю при 40-ка часовой неделе:
Январь - 136 часов.
Февраль - 143 часа.
Март - 175 часов
Мои рабочие часы:
Январь - 150 часов.
Февраль - 155 часа.
Март - 184 часов
То есть сверхурочная работа составляет за квартал 35 часов.
Два вопроса:
1. При оплате сверхурочных часов учитывают все доходы (часовая ставка, надбавки, премии)?
2. Каким образом должны быть оплачены сверхурочные часы? Или же первые два часа и последующие высчитываются по какой-то другой формуле?
Я так понимаю, что формула тут простая:
Ставка * 1.5 * 2 =
Ставка * 2 * 33 =
Отвечая на ваши вопросы, хочу обратить внимание, что налоговые и правовые вопросы часто тесно связаны между собой, поэтому на ответы влияет множество дополнительных факторов и нюансов. Я могу предоставить общую информацию на основании ТК РФ, но для точного ответа на ваши вопросы рекомендую обратиться к специалисту.
При оплате сверхурочных часов учитываются все доходы (часовая ставка, надбавки, премии)?
В соответствии с п. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ за работу в сверхурочное время работнику должно быть установлено дополнительное вознаграждение не менее чем в полуторном размере по часовой тарифной ставке (окладу) за работу в обычные часы. Таким образом, при оплате сверхурочных часов учитываются все доходы, включая часовую ставку, надбавки, премии и т.д.
Каким образом должны быть оплачены сверхурочные часы? Или же первые два часа и последующие высчитываются по какой-то другой формуле?
В соответствии с п. 2 ст. 152 Трудового кодекса РФ работник не может привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени более чем на 120 часов в год. При этом работник не может работать сверхурочно более 4 часов в течение 2 последовательных дней и более 120 часов в год.
Таким образом, для оплаты сверхурочных часов должна применяться формула: часовая ставка * 1,5. Если работник работает сверхурочно более 2 часов в день или более 120 часов в год, то в соответствии с п. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, дополнительно к сверхурочной оплате работодатель обязан установить ему дополнительные отдыховые дни или произвести их оплату.
Важно отметить, что формула оплаты сверхурочных часов может быть уточнена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Поэтому, если у вас есть сомнения в оплате сверхурочных часов
Таким образом, для оплаты сверхурочных часов вам должны умножить вашу часовую тарифную ставку на 1,5 и на количество часов сверхурочной работы. При этом, все доходы, включая надбавки и премии, должны учитываться при расчете оплаты сверхурочных часов.
Поэтому, если вы работали сверхурочно в течение квартала на 35 часов, то ваша оплата будет выглядеть так:
Ставка * 1,5 * 35 = оплата сверхурочных часов
Для первых двух часов сверхурочной работы вам должны уплатить также 1,5-кратную тарифную ставку. Однако, в случае если сверхурочная работа выполняется в ночное время или в выходные дни, то ставка может быть еще выше, в зависимости от того, как определено в вашем коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Например, в вашем случае, если вам выплатили бы 1,5-кратную тарифную ставку за первые два часа сверхурочной работы, то ваша оплата выглядела бы так:
Ставка * 1,5 * 2 = оплата первых двух часов сверхурочной работы
Но учитывая, что вам нужно выплатить оплату за 35 часов сверхурочной работы, то вам нужно умножить вашу тарифную ставку на 1,5 и на 35 часов, как я указал выше.
Спросить
