Сейчас лечусь в ревматологии. Лежу в больнице. Выписали дорогие капельницы. 1 купила дали товарный чек кассовый не дают не объясняя причин. Могу ли я получить на работе матпомощь по товарному чеку не имея кассовый?
Заранее спасибо
Разъясняю, что при выплате организацией (ИП) денежных средств физлицу в рамках обязательств по договору гражданско-правового характера ККТ не применяется и кассовый чек не выдается. Также ККТ не требуется при выдаче сотруднику организации заработной платы, материальной помощи, денежных средств под отчет и других выплат.
Спросить
Не ИП.
Спросить
Так мат. помощь не от чеком зависит, а от одобрения её выплаты.
Спросить
Перечень документов которые мне необходимы для получения матпомоши именно с работы. Есть графа выписки и чеки. Чек дали товарный. На вопрос про кассовый просто ответили что не выдаём. И как быть? Подавать только товарный. И не факт что пройдет по нему оплата. Яс этим сталкиваюсь впервые.
Спросить
Поймите меня правильно. Материальную помощь не оказывают безусловно и по каким то чекам, это выплата одобряется профсоюзом или руководителем, или нет, и без чеков и иных доказательств. Она может производиться, а могут и отказать в ней. Работодатели не обязаны материально поддерживать сотрудников. Поэтому, прежде чем рассчитывать на выплату, узнайте, оказывает ли ваша компания материальную помощь. Если да, пишите заявление и ждите решения руководителя.
Спросить
Да, оказывает. Сам директор предложил обратиться за матпомощью
Спросить
Для получения материальной помощи по товарному чеку, вы должны предоставить его работодателю в оригинале. Если у вас есть только копия чека или его нет вообще, обратитесь к кассиру или администратору медицинского учреждения, где вы приобрели капельницы, и попросите выдать вам оригинал кассового чека.
Если у вас возникли трудности с получением оригинала кассового чека, обратитесь за помощью к социальному работнику больницы или к юристу, который может помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши права.
Статья 169 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан оказывать материальную помощь работникам в случае болезни и других обстоятельств, предусмотренных законодательством.
Положения о материальной помощи работникам в случае болезни содержатся в Постановлении Правительства РФ от 15.04.1993 N 330 "О порядке оказания материальной помощи работникам в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с похоронами".
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.04.1993 N 330, работодатель обязан оказывать материальную помощь работнику в случае болезни, а также в случае госпитализации работника или его членов семьи в стационарное медицинское учреждение.
Основание для предоставления материальной помощи работнику в случае болезни – наличие больничного листа. В случае предоставления работнику больничного листа, работодатель обязан начислить ему больничные выплаты и оказать материальную помощь в соответствии с законодательством.
Спросить
Спасибо 👍
Спросить
