У меня среднее специальное педагогическое образование. Работаю в детском саду воспитателем.
Нареканий, замечаний нет.
Так же воспитываю ребёнка 7 лет одна, но официально получаю алименты от бывшего супруга.
На предприятии грядёт сокращение кадров, могут ли меня сократить, ведь я имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка
Увольнение по сокращению численности или штата возможно независимо от того, целесообразно оно или нет (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Главное, чтобы сокращение было реальным, и это должно быть подтверждено документами. Законность увольнения подтвердит приказ о сокращении численности (штата) и об изменении штатного расписания.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Могут. Вы же не одинокая мать.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
