Законно ли заключение трудового договора сроком на 1 год, если выполняемая работа носит не временный характер.

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Со мной в течении 4 месяцев заключали договор подряда, существуют ли способы доказать, что выполняемая мной работа носит постоянный характер и как это можно сделать. Работаю проводником в электропоездах, работа по графику.

Какие права и гарантии нарушаются при заключении срочного трудового договора? Директор отказывается заключать со мной договор на постоянной основе, не имея на то оснований (характер и условия работы предполагают заключение договора на постоянной основе).

Работаю по срочному трудовому договору, хотя работа имеет постоянный характер. Каждый год договор продлевается. На сколько законно заключение таких договоров. Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?

Спасибо.

Я заключила договор авторского подряда на выполнение работ с бюджетной организацией сроком на один год. Работа носит периодический характер, но отчисления в пенсионный фонд с каждой работы производятся. Вопрос: будет ли этот год засчитан в стаж, необходимый для получения звания ветерана труда Нижегородской области? Спасибо.

Работаю по гражд.-правовому договору. По договору я должен за 30 дней известить о расторжении в письменной форме. Какие могут быть варианты по срокам и законны ли эти 30 дней? При этом характер работы, график и т.д. имеют признаки трудового договора.

Временный трудовой договор

Здравствуйте!

В нашей компании руководитель действует очень хитрым образом - договора заключаются только на временной основе - со всеми на разный срок, чтобы держать нас в тонусе. Я работаю в организации 6 месяцев, сначала был договор на период испытательного срока, потом его продлили на 3 месяца, а сейчас - еще на 3. Дальнейшее продление со мной трудового договора, по словам руководителя, возможно будет, если я поменяю свой характер и стиль работы. Правомерно ли будет расторжение со мной договора через три месяца, если такого не случится? При этом работа моя не сезонная, не носит временного характера, я не замещаю временно отсутствующего работника. У меня нет взысканий, нарушения трудовой дисциплины и пр. Зато у меня есть на иждивение двое детей. Правомерно ли будет такое увольнение, как отстоять свои права? Добавлю, что в 40 лет характер поменяется вряд ли, тем более, уж за 3 месяца...

Спасибо за ответ о договоре с пенсионером, но меня интересует, может ли Работодатель снова заключить срочный договор с пенсионером сразу же после окончания первого срочного договора, ведь заключение нового такоже договора означает, что сама работа носит постоянный, а не временный характер (так оно, кстаи, и есть).

Кроме того, во 2-ой ст. 59 ТК РФ говорится, что срочны трудовой договор "может" заключаться, а не "заключается", как в 1-ой части этой статьй.

Я должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора.

Спасибо.

Был заключен трудовой договор на основании 7 абзаца части 1 статьи 59 ТК РФ сроком на 1 год. Срок закончился 4 месяца назад, доп. соглашение или новый договор подписан не был. Продолжает ли договор носить временный характер?

Законны-ли действия работодателя принимающего на работу работника официально по трудовой книжке без заключения с работником трудового договора. Заранее спасибо за ответ.