Ситуация при сокращении должности.
Здравствуйте. Если моя должность заместителя директора в школе сократится, могу ли я претендовать в ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ на вакантные, до проведения тарификации в начале года, часы по специальности, которые обычно дают другим учителям (не специалистам) на один учебный год в качестве догрузки. Имеется в виду, что эти часы ещё не отданы им, а мне нужна нагрузка как учителю. Или, раз они вели в предыдущем году, то им их и отдадут в новом (тарификация на эти вакантные часы проводится каждый раз в начале года). Могу ли я настаивать на право первоочердного требования этих вакантных часов. Спасибо
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?
Я работаю в разных школах с 15.08.1992 года сразу после окончания вуза. У меня такая ситуация: ПФР не включает в педстаж годы работы директором школы с 29.08.2012, мотивируя тем, что моя учительская нагрузка менее 6 часов в неделю. Есть приказ о назначении учителем на вакантные часы английского языка от 29.08.2012, трудовой договор о выполнении работы по должности учителя на неполную ставку, приказы об учебной нагрузке на каждый учебный год. Работаю в сельской школе. Подала иск на УПФР, есть шанс оспорить?
Имеет ли право директор забрать часы после тарификации у учителя начальных классов и отдать их не специалисту или учителю имеющего специальность учителя начальных классов для татарских школ, но не проходившего аттестацию по данной специальности в виду сокращения татарского языка в школе.
Я учитель физической культуры в школе. В течение этого учебного года имел нагрузку 27 часов и 0,5 ставки доп. образования. Имею высшую квалификационную категорию. Стаж работы в должности 24 года. В течение года не принимался новый учитель физического воспитания. А так же на новый учебный год увеличивается количество классов-комплектов на 1. При оставлении предварительной тарификации мне уменьшили нагрузку до 18 часов, не мотивируя это ничем, одновременно увеличивая часы другим учителям, в том числе заместителю директора по воспитательной работе с возложением функций военно-патриотического воспитания, доведя ее до 1 ставки заместителя и 15 часов физической культуры. Имею ли я право оставить прежнюю нагрузку?
Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?
Я заместитель директора школы. В прошлом учебном году вела уроки - 9 часов. В начале этого учебного года директор предлагает мне отказаться от учебной нагрузки и выполнять только функцию заместителя директора. Будет ли мне засчитан этот учебный год в педагогический стаж и не повлияет ли он на начисление льготной пенсии для педагогических работников. Спасибо.
Работаю в школе учителем информатики. В школе сменился директор. В поддержку кандидатуры нового диркектора частью коллектива школы составлялось открытое письмо, которое я подписать отказалась. Сейчас в школе началась тарификация на новый учебный год. Мне дают ровно 1 ставку. Все остальные часы передаются другим учителям, хотя я единственный в школе учитель информатики. Можно ли в этой ситуации что-то сделать или искать другую работу?
Я работаю в школе заместителем директора и веду 12 часов предмета как администратор. Предполагается сокращение моей доолжности зам. директора и мне остаются только протарифицированные часы. Вопросы: 1. Что должен мне предложить работодатель в связи с сокращением моей должности зама? 2. Должен ли он обеспечить меня нагрузкой учителя хотя бы до ставки? 3. Могу ли я требовать с работодателя предоставления часов по специальности, если они в данный момент ведутся иными учителями в качестве их догрузки. Имеется в виду все эти потенциально свободные часы? Спасибо.
Как в трудовом договоре учителя заполнить раздел оплата труда, если его нагрузка состоит из 18 часов учебной нагрузки и 4 часов внеурочной деятельности, в тарификации эти часы разделены? С уважением Любовь.