Если бы хотели завести уголовное дело, то бы меня должны были отстранил от службы, правильно?

23.11.2012, 09:08

• г. Подольск

Исправление дат в больничном листе. Работаю в ОВД. этот больничный лист был предоставлен 29-ого октября, сегодня уже 23-е ноября. Почти с того момента прошел уже месяц. Если бы хотели завести уголовное дело, то бы меня должны были отстранил от службы, правильно? А я так же продолжаю работать как не в чем и не бывало. Прихожу на работу, рассписываюсь в поставкой ведомости и иду работать. Зарплату мне не платят уже месяц. Я не уволен так же действующий сотрудник. Вчера вызвал следователь и сказала что будет проводить проверку и возбуждать уголовное дело. Что в этом случаи может быть? Могут ли за это посадить в тюрьму или дать условный срок?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Култанова З.И. 4.9

23.11.2012, 09:13,

г. Санкт-Петербург

То, что это подделка легко доказать? или у вас есть шанс списать все на иные обстоятельства? ведь ошибиться и врач мог? или Вы уже во всем признались.

Спросить

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

23.11.2012, 10:57,

г. Таганрог

Подделка больничного подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, т.е. использование заведомо подложного документа.

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Спросить

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

23.11.2012, 10:58,

г. Таганрог

Если по поддельному больничному было выплачено пособие, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с работника. Причем он вправе требовать не только возмещение суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, но и оплату иных убытков, например расходов на проведение экспертизы больничного листа. Кроме того, так как фактически временная нетрудоспособность не наступала, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ (вследствие прогула).

Заработную плату за время работы вам обязаны выплатить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России