Мне выдали уведомление о сокращении. Я написала заявление на досрочное сокращение и за два дня до увольнения ушла на больничный. Работодатель за два дня до моего увольнения почтой отправил мне уведомление об отмене сокращения т.к. я на больничном. Сегодня я уже должна быть уволена, но уведомление я ещё не получила. Но я не хочу оставаться работать я уже настроилась, что сокращают меня.
1 вопрос: Законно ли что за 2 дня работодатель передумал сокращать и оставляет меня работать, при этом я не получила уведомления об отмене сокращения? Или достаточно того что они отправили уведомления почтой? В итоге у нас будет смена типа организации с ГАУ на ГКУ.
2 вопрос: при смене типа организации предусмотрено сокращение или можно уволиться только по собственному желанию?
1. Да, законно, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя. , а не работника.
2. Нет, не предусмотрено никакое сокращение в подобных случаях.
Спросить
На больничном Вас в любом случае уволить не смогут
Спросить
