Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Педагоги-инструкторы - получают ли они дополнительную оплату за гибкий график работы?

17.03.2023, 20:10
• г. Муром

Есть ли доп оплата педагогам за разпывной график? Инструктор по спорту в спорт школе является пед работником. График с 8 до 14 и с 20 до 22 ч.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Муром - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
10.02.2020, 10:19

Гибкий график работы инструктора по физкультуре в ДОУ на ставку с четвертью - возможны ли неодинаковые рабочие часы в разные дни?

Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на ставку с четвертью. Могу ли я один день работать 9 часов, а второй день 6 часов во вторую смену. Или я должна четко работатб каждый день 7 ч.30 минут.
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
20.05.2014, 22:42

Гибкий график работы для беременных женщин - какие права и возможности предоставляет трудовой договор и есть ли ограничения?

Если в трудовом договоре прописан гибкий график работы, какой график может потребовать беременная женщина? И может ли руководство отказать в этом? Сейчас я работаю 4/2 по 9 часов, весь день за компьютером!
Читать ответы (1)
Марина
28.08.2017, 11:09

Право федерального госслужащего и многодетной мамы на гибкий график работы - анализ законодательства

Здравствуйте! Я - федеральный госслужащий и многодетная мама. Имею ли я право на гибкий график работы по личному заявлению? Если да, то какой статьей закона можно руководствоваться в данном случае?
Читать ответы (2)
Галина Сергеевна
07.05.2017, 15:42

Правомочие руководства

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Читать ответы (3)
Лидия
22.11.2021, 17:15

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.
Читать ответы (2)
Алексей
20.12.2013, 09:26

Планирование введения гибкого графика работы для всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции

Руководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..» Источник: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=38146 © Газета «Учет. Налоги. Право»
Читать ответы (1)
Шамиль
14.09.2021, 20:05

Право заслуженного врача Республики Башкортостан на гибкий график работы - на какой документ можно ссылаться?

Имеет ли право лицо имеющее звание заслуженный врач республики башкортостан уходить в отпуск в удобное для него время. На какой документ ссылаться.
Читать ответы (2)
Павел юрьевич
15.02.2016, 10:54

Оплата рабочего дня в гибком графике работы в воскресенье - правила и возможности

День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Читать ответы (1)
Ксения Демидова
19.01.2012, 20:03

Как защитить права многодетного родителя на гибкий график работы?

Имею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. Написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение, у меня срочный трудовой договор. Насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Ксения Демидова
08.01.2012, 19:27

Возможность работы с гибким графиком при выходе из декретного отпуска с сохранением группы семейного воспитания

Выхожу из декретного отпуска на основное место работы (зам. руководителя учреждения культуры), при этом имею группу семейного воспитания на дому (из своих детей) от МДОУ на условиях внешнего совместительства (0,86 ставки воспитателя и 0,25 младшего воспитателя), открытую во время декретного. Руководитель МДОУ, где я совместитель, не возражает против выхода на основную работу с сохранением группы при условии отработки установленных часов на домашней группе (например, с 8.00 до 14.00), ссылаясь в том числе на отсутствие мест с детском саду. Могу ли я потребовать у руководителя учреждения основного места работы (и на основании чего) гибкого графика работы (например, с 14.00 до 21.00), тем более, что с 14.00 с детьми может находиться муж? обязан ли руководитель предоставить мне необходимый гибкий график по моему требованию с отработкой установленного времени, в удобное мне время? Чем это обосновать, чтобы не потерять в заработке? Заранее благодарю, Ксения.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
29.11.2015, 18:57

Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламентируется?

Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?
Читать ответы (2)
Татьяна
24.03.2020, 11:42

Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.

Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Читать ответы (1)
Арина
26.10.2010, 20:12

Я работаю в муниципальной аптечной сети, у нас гибкий график работы при 40-часовой рабочей недели.

Я работаю в муниципальной аптечной сети, у нас гибкий график работы при 40-часовой рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых. «Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"
Читать ответы (1)
Ирина
21.08.2013, 17:52

Вопросы и права женщины, вышедшей на работу после декретного отпуска и снова ожидающей рождения ребенка.

Я вышла на работу после 6-летнего отпуска по уходу за 2-мя детьми до 3-х лет. Сейчас беременна, через 4 месяца снова в декрет. Выходить на работу не вижу смысла. Вопросы: 1. Какие санкции может применить работодатель за прогулы? 2. Можно ли прогуливать все 4 месяца, и какие последствия возможны? 3. Имеет ли право работодатель понизить мою заработную плату и в каких случаях? 4. Имею ли я право требовать перевода меня на т.н. гибкий график работы (что это такое?) с сохранением зарплаты? 5. Работодатель настаивает на понижении зарплаты. Имеет ли право он платить ниже МРОТ по Москве (работаю в Московской фирме в Москве). Просьба, если будете отвечать, то с указанием нормативных документов, чтобы противостоять моральному давлению работодателя.
Читать ответы (1)
Ирина
29.11.2014, 01:10

Мой начальник предложил мне перейти на гибкий график работы и скользящие выходные. В чем плюсы и минусы такого труда?

Мой начальник предложил мне перейти на гибкий график работы и скользящие выходные. В чем плюсы и минусы такого труда?
Читать ответы (3)
Ирина Викторовна
13.11.2022, 15:44

Как оформить гибкий график работы для сотрудников - детали и необходимая информация

Скажите пожалуйста, при переходе на гибкий график работы нужно ли работникам прописать время начала и окончания работы или достаточно указать, что у работника гибкий режим работы 2 дня выходных при 40 рабочей недели, спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
07.07.2016, 10:14

Мировой суд отказал в снижении алиментов на детей - какие действия предпринять?

Мировой суд не удовлетворил иск о снижении алиментов на двух детей от разных браков с 50 на 33 процента, с обеими супругами я в разводе. Мотивация суда это зарплата в 70 тр и гибкий график работы, то что я могу устроится еще на одну работу, оснований снижения алиментов согласно ст 81 СК суд не усмотрел. Что мне делать дальше?
Читать ответы (2)