Работодатель мониторил Ковид-19 и помещал работников в карантин без возможности обращения к врачу - законно ли это?

• г. Южно-Сахалинск

В 2019 году работодатель постоянно мониторил эпидемиологическую обстановку по Ковид-19 и при положительном анализе помещал работников в закрытый карантин на 2 недели. При этом отказывался предоставить возможность обращения к врачу. Раз в день медработник (фельдшер) приходил в карантин, выспрашивал жалобы и выдавал Арбидол, витамины и проч.

Уточняю, работа вахтовая. Работодатель оплачивал эти дни по голому тарифу, без всяких коэффициентов (северные и проч). В итоге в оплате труда за время карантина работники теряли до 50% ЗП. Законно ли такое заключение даже без возможности открытия Больничного листа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, незаконно, обращайтесь в прокуратуру для того, чтобы дали правовую оценку действиям работодателя, и в трудовую инспекцию.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов