Как в этом случае работнику нужно поступить?
Вот прочитала (Также самовольное оставление рабочего места (даже в целях проведения внеочередного медицинского обследования, если работник самостоятельно принял решение о его прохождении и также самостоятельно выбрал время, день и место прохождения обследования) является нарушением трудовой дисциплины, за которое сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности иного вида, кроме увольнения)
Если человеку необходимо идти к врачам или проходить мед. осмотр.
Так же например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
А разве предупредить работодателя о предстоящем медосмотре или походе к врачам, в письменном форме заранее нельзя?
Если предупредить и данное посещение врача действительно необходимо, то это будет уважительная причина и за прогул не уволят и к дисциплинарной ответственности не привлекут. А если даже привлекут, можно оспорить приказ в суде.
СпроситьА как же Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.
Спросить
Доброе утро! Предварительно согласовывать этот вопрос с нанимателем.
СпроситьА как же то что например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
Спросить
