Какие рычаги давления есть на такого работодателя? Возможно ли привлечь такого работодателя к ответственности, избежав наказания самого работника?

Следует подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Если не поможет, то подавать иск в суд. Вопрос решаемый.

Рычаги против работодателя - защита прав работника без наказания

Как составить АКТ при отсутствии свидетелей и зафиксировать неоказание услуги ТКО - правовые рычаги против Регоператора.

Единственным документом подтверждающим неоказание услуги "обращение с ТКО" согласно положениям типового договора является АКТ о нарушении условий договора и неоказании услуги, Акт должен быть подписан двумя не заинтересованными лицами, с фотофиксацией или видео. Только при наличие Акта составленного в соответствии с положениями типового договора (есть на сайт Регоператора) может быть произведен перерасчет, В месте где мы проживаем нет возможности найти 2 х не заинтересованных лиц, у пенсионеров здесь проживающих телефоны без камер. Регоператор на просьбы прибыть и составить Акт не откликается, зная что у нас отсутствует возможность найти свидетелей и зафиксировать на фото или видео отсутствие услуги. Как составить АКТ? Какие правовые рычаги есть, что бы обязать регоператора прибыть для фиксации АКта неоказания услуги. Подскажите пожалуйста. (Мы с радостью бы оплатили услугу, если бы нам ее оказали, но платить за то чего нет это справедливы, и полагаю незаконно, С нас же неберут денег за центральное водоснабжение, теплоснабжение - т.к. у нас МКД не благоустроенные, а чем услуга ТКО отличается, если у нас так же нет условий).

Читать ответы (2)

Нужно ли использовать рычаги управления для повышения зарплаты и восстановления премии в работе продавцом?

Я работаю продавцом.. в течении 5 лет. зараплата была 7.5 тыс плюс премия, получалось 9 тыс. сейчас в связи с инфляцией требуется повышение зарплаты.. мой работодатель поднял до 9 тыс оклад, но снял премию... в итоге получилось так же 9 тыс какие рычаги управления использовать против работодателя?

Читать ответы (1)

Как не стать жертвой произвола работодателя - защита прав работников при массовых увольнениях.

Ситуация такая, сестра работает в компании. Оформлена по тк РФ,зп белая. Работала более 4-х лет, не было нареканий, считалась лучшим сотрудником. Сейчас у компании дела пошли плохо и всех заставляют писать по собственному желанию, вместо того чтоб сократить как положено с выплатами, расформировывают целые отделы и ничего не платят. Увольняют по 3-4 человека стабильно в неделю, уже почти никого не осталось, все они по собственному соглашаются так как боятся. Работодатель давит морально, чтоб уволить без выплат, пугает статьями. Как быть в данной ситуации и не соглашаться на такое увольнение и защитить свои права.

Читать ответы (4)

Признание неочевидности нарушения законодательства при отсутствии упоминания статей в судебном решении

Работодатель не предложил вакантную должность, но через некоторое время предложил аналогичную (перед самым сокращением за 3 дня, работник не успел дать согласие - уволили). По первому случаю ГИТ вынесла предписание по факту нарушения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обжаловал и суд удовлетворил требования работодателя. В решении указал, что в связи с тем, что работодатель впоследствии предложил аналогичную должность, то нарушение не является очевидным, но в тексте судебного решения не присутствуют вообще упоминания о ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. По логике суд без применения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ не мог сделать вывод о неочевидности нарушений требований этих статей. Вопрос: когда в тексте решения суд не ссылался на данные статьи, суд все-таки применил ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, признавая нарушение неочевидным, или не применял? (это к вопросу дальнейшего обжалования).

Читать ответы (2)

Вопросы выплаты за выполненную работу - возможные сценарии и рекомендации для граждан России в Санкт-Петербурге

Здравствуйте! Могу как либо повлиять на решение фирмы не выплачивать деньги за сделанную работу. Строительство, договора нет, отработал ~ 2 недели и "уволился". Ну или создать ей (фирме) проблем, написав заявление, например, в трудовую инспкецию. Я - гражданин России. Город - Спб.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи?

Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи? Имеет ли работник отказаться от тренинга? Работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!

Читать ответы (1)

Привлекаете ли вы клиентов своей пристрастной и неясной позицией юристов?

Регулярно мне на почту приходит ваша информация. Создаётся впечатление, что вы пристрастны, и ваша задача настроить работника против работодателя. Работодатель-зло, работник-жертва. Не очень понятная позиция юристов?

Читать ответы (3)

Несправедливое увольнение на время отпуска по уходу за ребенком - законность требований работодателя и защита прав работника

Ситуация следующая. Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника. Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению) Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат. На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Читать ответы (4)

Жилищный вопрос рф. права потребителя. Защита прав человека. Защита прав несовершеннолетних детей. З.

Собст умер, квартира новая по праграмме ветхжилье, со страной выпистсядо 1.03, а нов не прописыв, 3 чели ребен.

Читать ответы (2)

Сроки подачи иска работником против работодателя по поводу травм на производстве.

В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может подать в суд на работадателя, после составления акта на производстве?

Читать ответы (4)

Как восстановиться на работе в российской военной части при сокращении штата и противоречии прав работника и работодателя?

Меня восстановили на работе в мо рф как гражданский персонал второй раз. моя должность сокращена. Войсковая часть не юр. лицо, однако судом кассации установлено, что вч для меня работодатель. Как восстановить меня на работе? С одной стороны, работодатель обязан внести должность мою в штат - имеет право. С другой стороны, командир части не имеет право внести мою должность в штат, т.к. есть Директива по сокращению штата. Как провести вновь орг. штатные мероприятия со мной?

Читать ответы (2)

Вызывать на работу в отпуске - законные права работодателя и защита работника

Я работаю. Сейчас нахожусь в отпуске. У нас проф конкурс и начальник вытаскивает с отпуска, чтоб я участвовала в нем, хотя я в отпуске, ни служебный, ничего не писала она. Имеют ли право меня с отпуска вызывать на работу?

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Читать ответы (1)

Правовая защита работника - обязанности работодателя по предоставлению документов и возможные действия в случае нарушения

15 декабря 2022 года написала работодателю заявление на предоставление мне документов связанных с работой. 16 декабря работодатель получил моё заявление, тк главный офис находится в 150 км от моего места работы. Документы, которые я перечислила в заявлении, до сих пор мне не выдавали. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель по моему запросу прислать документы к моему фактическому месту работы и включается ли срок пересылки в 3 дня указанные в статье 62 ТК РФ? Что делать если работодатель не высылает документы?

Читать ответы (2)

Обязана ли сообщать причину отсутствия при отпрашивании с работы и защита прав работника

Скажите пожалуйста, если я отпрашивалась с работы на 4 часа за ранее отработанные время по семейным обстоятельствам, обязана ли я рассказывать причину моего ухода отделу кадров. И есть ли закон о моей защите, не рассказывать причину. При чем за эти 4 часа мне так и не заплатили.

Читать ответы (4)

Как отказаться от обязательной предоставки справки 2-НДФЛ при полулечении - законы и защита прав работника

Обязан ли я указывать в заявлении работодателю на полулечение справки 2 ндфл, для чего она мне нужна, а также подписывать это заявление у своего непосредственного начальника и начальника службы безопасности и только после этого, как мне объяснили её примет бухгалтерия для рассмотрения по существу, на какие законы я могу сослаться, чтобы этого не делать и куда лучше обратиться с жалобой на подобный произвол.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель держать работника против ее воли в первый день смены если работник сказал что не хочет работать.

Имеет ли право работодатель держать работника против ее воли в первый день смены если работник сказал что не хочет работать.

Читать ответы (1)

Законность назначения отпуска после смены и защита прав работника

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Переезд организации - Защита прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Моя организация переезжает в другой город. Я, как местный житель, не могу переехать, так как у меня семья, а так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель лишает меня рабочего места и источника дохода. После завершения отпуска не смогу выйти на работу и придётся уволиться. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить мне определённые выплаты?

Читать ответы (1)

Юридическая сила договора посреднических услуг при мошенничестве посредника - возможна ли защита прав работника?

Будет ли иметь юридическую силу договор на оказание посреднических услуг между гражданином Украины (Посредник) и гражданином Российской Федерации (Работник) на территории Российской Федерации в случае мошеннических действий со стороны посредника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рычаги против работодателя - защита прав работника без наказания

Краснодар - онлайн услуги юристов