Работник был уволен за прогул, снарушением процедуры уст. ст.193 ТК (не запрошена обьяснительая и др.нарушения). Работник написал заявление в труд инспекцию и прокуратуру, где указанные нарушения и были выявлены. Работодатель направил приказ об увольнении почтой и получен работником, с момента получения работник пропустил месячный срок для обжалования установленный ТК ст 81. Вернее успел подать вовремя но иск не был принят к производству. Вопрос получение работником приказа об увольнении почтой в нарушении процедуры в соот. Со ст 193 ТК, это законно? С какого момента у работника начал течь срок на обжалование с момента получения приказа почтой?

Здравствуйте. Само по себе нарушение процедуры увольнения уже основание для восстановления нарушенных трудовых прав. Для обращения в суд, руководствоваться в такой ситуации следует ст. 392 ТК РФ. В частности, работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца [b]со дня вручения [/b]ему копии приказа об увольнении. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, даже пропущенный срок может быть восстановлен. Так, [i]обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом [/i] ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020).

Незаконное увольнение работника и проблемы с обжалованием в суде

Борьба за законность закрытия СМИ и незаконное увольнение - подробности дела и иски в суд

В декабре 18 года Роскомнадзор закрыл СМИ по решению учредителей. В мае 20-го меня в связи с этим сократили. В декабре 19-го обратилась в прокуратуру с просьбой оценить законность закрытия СМИ. Переписывалась вплоть до декабря 20-го года. В июле 20-го подала иск в суд на незаконное увольнение. В ноябре 20-го - адм. иск о признании незаконным приказов ркн о ликвидации сми. Суд объединил оба дела в гражданское, так как они связаны. Ответчик из Роскомнадзора настаивает, что я пропустила пропустила сроки для подачи иска. Помогите разобраться. Спасибо,

Читать ответы (1)

При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?

Читать ответы (2)

Как быть, если коллеги компенсируют незаконное увольнение работника - законно ли это?

Что делать, если высчитывают из стимулирующих выплат работников за незаконное увольнение другого работника, их коллеги? Законно ли это?

Читать ответы (3)

Прокуратура направила протест не незаконное увольнение работника по сокращению. Можно ли выразить кв ответ свое несогласие?

Прокуратура направила протест не незаконное увольнение работника по сокращению. Можно ли выразить кв ответ свое несогласие?

Читать ответы (1)

Претензионные и юридические процедуры при незаконном увольнении работника предпенсионного возраста в 2019 году

Незаконное увольнение работника предпенсионного возраста 01.02.2019 года. Сроки подачи жалобы в прокуратуру 3 мес? Или можно еще подать?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение работника под давлением - как защитить свои права?

Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка. Как в данном случае мне поступить. С уважением, Валерий Валериевич.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника после отстранения от работы - возможное восстановление и компенсация

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?

Читать ответы (2)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Доказательства незаконного увольнения и учет обращения работника по налоговым нарушениям - вопросы в судебном разбирательстве

После подачи жалоб на работодателя за не перечисление налогов в течении нескольких лет в различные инстанции на меня оказывалось давление со стороны администрации и приближённых к ней лиц. В итоге я была уволена по статье за оставление рабочего места более чем на 4 часа, хотя в договоре был прописан гибкий график работы без указания его начала и окончания, по устному соглашению сторон работа выполнялась на протяжении нескольких лет в полном объёме постоянно в одно и то же время, вечернее. (уборщик металлической стружки при отключённых станках на производстве). Фактически мне изменили график работы, не предупредили заранее и не спросили моего согласия. Как доказать в суде незаконное увольнение, если в договоре указан только режим работы без указания его составляющих? И будет ли судом учитываться моё обращение по поводу нарушений работодателем налогового законодательства в связи с моим увольнением?

Читать ответы (3)

Нужно ли удержать НДФЛ с выходного пособия после восстановления работника, уволенного по заключению медкомиссии?

Как поступить. Работника уволили по заключению медкомиссии. Суд признал увольнение незаконным и работника восстановили. Но ему уже было выплачено выходное пособие при увольнении. Нужно ли с выходного пособия удержать НДФЛ, после восстановления работника?

Читать ответы (2)

Суд признал увольнение мужа незаконным, но отказал в выплате средней заработной платы - что можно сделать?

Моой муж был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Скажите законно ли это и что можно сделать... все молчат и ничего не говорят.

Читать ответы (1)

Вопрос по выплате компенсации за утерянную выгоду при увольнении работника без отработки и задержке в выдаче трудовой книжки

Я уволила работника без отработки и с учетом новогодних праздних отдала ей трудовую только после 13 дней с даты увольнения. Должна ли я платить ей как она говорит за утерянную ей выгоду, что она не могла устроиться еа работу т.к я не отлавала трудовую 2 недели?

Читать ответы (1)

Суд удовлетворил жалобу работника на незаконное увольнение - какие сроки для изменения трудовой записи?

Суд вынес решение, признать увольнение незаконным и изменить формулировку в трудовой на "по инициативе работника, с датой увольнения 30.06.21. Пытаюсь попасть к работодателю, но он то на аварии, то на совещании. В какие сроки работодатель должен сделать запись?

Читать ответы (1)

И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

В трудовом договоре прописан испытательный срок 1 месяц. При трудоустройстве я прошла конкурс. 2 недели шёл документооборот. Потом на меня придумали, что я работаю еще на одной работе, но это не так. теперь меня предупредили устно о том, что мы не сработались. Я проделала за 2 недели огромную работу (они за все годы столько не сделали) и мне не хотелось бы увольняться. Может ли испытательный срок быть 1 месяц? И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

Читать ответы (1)

В какие сроки можно обжаловать в суде незаконное увольнение с работы?

Читать ответы (1)

Возможность военного пенсионера оспорить незаконное увольнение по ОШМ в гражданском суде

Вопрос-военный пенсионер может ли оспорить в гражданском суде незаконное увольнение по ОШМ в рамках искового производства (уволен в июне 2014 года)?

Читать ответы (1)

Бывший работник требует компенсацию за полученную травму глаза и увольнение

Получил травму глаза в 2005 г перевели на другую работу в 2009 г. Уволили с того времени в ЦЗН составить заявление на компенсацию морального вреда и интерес представлять в суде Краснотурьинска и выше.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - проблемы с начислением страховых взносов к пенсии

Здравстввуйте, Был незаконно уволен с работы в марте 2020 года, а восстановлен на работе апелляционным судом со всеми выплатами в мае 2021 года. Мне были начислены страховые взносы к пенсии в 2021 году, а за 10 месяцев 2020 года ничего не начислено. ПФР утверждает, что страховые взносы включаются в пенсионный капитал в тот период, котором они фактически поступили то есть в 2021 и ничего за 2020 год. Как это может касаться меня если я был уволен незаконно? Что я могу сделать с этим, поскольку это крайне не справедливо, и данный закон прямо нарушает мои законные права. Я должен обращаться в суд? Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации. Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Как подать требование на компенсацию за незаконное увольнение в суде?

Уволили не законно (заявление на увольнение требовали отправить по мэйл, просто фото заявления). После чего не имея оригинала заявления, провели увольнение, окончательный расчет не произвели полностью. Сейчас уже идет судебное рассмотрение, я подала иск на взыскание долга по зп. Хочу по ходу дела судебного внести пересмотр требований, а именно о незаконном увольнение, какое материальное возмещение я могу затребовать? Восстанавливаться в должности я не хочу. Меня интересует как понять размер компенсации за незаконное увольнение еще и с угрозой статьи, без какого либо основания. Могу ли я изменить требования прямо во время суда? И как правильно обосновать размер компенсации за незаконное увольнение?

Читать ответы (1)

Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение при признании его незаконным судом.

Если суд признает увольнения работника незаконным, понесёт ли работодатель административную ответственность за незаконное увольнение?

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение работника и проблемы с обжалованием в суде - подробности и вопросы.

Иркутск - онлайн услуги юристов

Борьба за законность закрытия СМИ и незаконное увольнение - подробности дела и иски в суд

При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?

Как быть, если коллеги компенсируют незаконное увольнение работника - законно ли это?

Прокуратура направила протест не незаконное увольнение работника по сокращению. Можно ли выразить кв ответ свое несогласие?

Претензионные и юридические процедуры при незаконном увольнении работника предпенсионного возраста в 2019 году

Незаконное увольнение работника под давлением - как защитить свои права?

Незаконное увольнение работника после отстранения от работы - возможное восстановление и компенсация

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Доказательства незаконного увольнения и учет обращения работника по налоговым нарушениям - вопросы в судебном разбирательстве

Нужно ли удержать НДФЛ с выходного пособия после восстановления работника, уволенного по заключению медкомиссии?

Суд признал увольнение мужа незаконным, но отказал в выплате средней заработной платы - что можно сделать?

Вопрос по выплате компенсации за утерянную выгоду при увольнении работника без отработки и задержке в выдаче трудовой книжки

Суд удовлетворил жалобу работника на незаконное увольнение - какие сроки для изменения трудовой записи?

И как доказать в суде незаконное увольнение - у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна?

В какие сроки можно обжаловать в суде незаконное увольнение с работы?

Возможность военного пенсионера оспорить незаконное увольнение по ОШМ в гражданском суде

Бывший работник требует компенсацию за полученную травму глаза и увольнение

Незаконное увольнение - проблемы с начислением страховых взносов к пенсии

Как подать требование на компенсацию за незаконное увольнение в суде?

Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение при признании его незаконным судом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59