Прошу ответить на следующий вопрос. При каких условиях работы (конкретно) заключается срочный трудовой договор? Спасибо.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений. Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.

По прекращению срока срочного трудового договора при том, что на следующий день заключается новый срочный трудовой договор с этим же работником на этих же условиях, нужно ли увольнять работника, а затем снова принимать его на работу? Спасибо.

Надо ли расчитывать выходное пособие увольняемому при расторжении срочного трудового договора? Если на следующий день заключается новый срочный трудовой договор и этот человек опять принимается на работу? Спасибо. Очень жду ответа.

В связи с переход Крыма в состав Российской Федерации, возникают вопросы. Как в СПО заключаются договора с педагогическими работниками, по какому договору (бессрочный или срочный) и на каких условиях? Просим ответить.

Прошу ответить на следующий вопрос. Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора? Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, если он заканчивается во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (1.5 и 3 лет)

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я являюсь государственным служащим категории В. Имею соответствующие для работы опыт работы и образование образование - высшее педпгогическое и высшее юридическое. Кроме того имею удостоверение о курсах повышения квалификации по своей работе. Имеет ли работодатель законные основания при приеме меня на работу заключать срочный трудовой договор? Если имеет, хотелось бы узнать, какие это основания (прошу указать ссылки на правовые акты). В случае, если договор считается срочным, указываются ли в договоре основания, почему он срочный? При непродлении срочного договора может ли быть указано единственное основание непродления - окончание срока договора? Существуют ли судебные преценденты подобных ситуаций? Надеюсь на Вашу помощь. Заранее признательна.

Если при трудоустройстве заключается срочный трудовой договор, то это должно указываться в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо.

Прошу ответить на следующий вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор, который истекает 6 августа 2014 года. За период работы накопилось 69 дней отпуска. Могу ли я написать заявление об увольнении 5 августа с формулировкой: Прошу предоставить очередной отпуск с 6 августа сроком на 69 дней с последующим увольнением.

Изначально на нашем предприятии с работниками оформляли трудовой договор на неопределенный срок. Потом дополнительным соглашением установили срок окончания работ, и далее по окончанию срока трудового договора мы продляем срок соглашением на год. И сейчас при приеме на постоянку людей оформляем срочный договор на год или меньше. Но в ст.59 ТК указывается при каких условиях заключается срочный договор с работником, мы заключаем срочный договор без этих оснований. Скажите правильно ли это? и как быть организации?