Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (например, временные и сезонные работы в сельском хозяйстве, лесной промышленности и т.д.), условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (например, заключение контракта с руководителем ОАО согласно закону об ОАО, и т.п.).
