Вопрос о продлении срочного трудового договора при окончании отпуска основного работника
Сотрудница была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С ней был заключен срочный трудовой договор на определенный срок на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника".
У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16 апреля, а с 17 апреля она планирует оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели.
Должны ли мы расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей или заключить его на неопределенный срок с 17 апреля или по окончании даты отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Здравствуйте! На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется основное место работы. Попросите работника подать заявление на отпуск 14 апреля, тогда срочный трудовой договор 15 апреля не нужно будет расторгать. Вы можете 17 апреля заключить договор на неопределённый срок. Здесь любой вариант правильный
СпроситьИ при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком, если работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком)? И нужно ли мне писать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности? Сотрудница, на чьем месте я, еще не собирается выходить на работу.
С учителем был оформлен срочный трудовой договор на 0,5 ставки (9 часов в неделю), через несколько месяцев оказалось, что она на хорошем сроке беременности. Руководством было принято решение о продлении срочного трудового договора до 31.05.2023. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет у нее заканчивается 16.10.2023 года, но она приняла решение выйти на работу раньше.
Вся нагрузка с 1 сентября 2022 года распределена. Директор предложила выход на работу 1 сентября 2023 года, она согласилась и написала на имя руководителя петицию о том, что хочет выйти раньше и сослалась на кучу законов.
Сейчас думаем о том, что можно ее принять на работу на эти 9 часов, а 31 мая 2023 года по истечению срока трудового договора ее уволить, но в то же время у нее еще не закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Теперь не знаем, как с ней быть.
В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.
Являюсь и.о. заведующего на время отпуска основного работника, 4 месяц, могут ли отозвать основного работника из отпуска, если я написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?
Запрос на продление основного отпуска после аварии в период отпуска для военнослужащего по контракту
Я военнослужащий по контракту, во время основного отпуска попал в аварию
, 7 дней основного отпуска провел на больничном, как мне написать рапорт о продлении основного отпуска (7 дней)
Как правильно написать рапорт, подскажите пожалуйста.
Мы работаем в туберкулёзной областной больнице. Основной отпуск 28 дней, и дополнительный за вредность 14 дней. В июне 2013 г вышел приказ об продлении основного отпуска работникам во вредных условиях. Сколько дней теперь у нас отпуск?
Я работаю совместителем. На время отпуска по основной работе как совместитель взяла отпуск без содержания. Во время отпуска заболела. Основной отпуск продлили. А как быть с отпуском по совмещкнию?
В каком случае работодатель вправе отказать пенсионеру (64 года) - преподавателю вуза в продлении срочного трудового договор, если самый высокий рейтинг, есть учебники, статьи в журналах?
Я работаю в УИН, но на стоящий момент нахожусь в дикрете. 18 октября 2012 будет как 1,5 года я в дикрете, собираюсь продливать до 3 лет. Могут ли мне отказать в продлении дикретного отпуска? Если да, то на основании чего?
Я была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.
Принята на работу на период декретного отпуска основного работника (трудовой договор) но меня заставляют увольняться по собственному желанию раньше времени никакого предупреждения небыло Как мне быть?
Нужно ли составлять приказ на перенос увольнения совместителя при окончании срочного трудового договора в связи с больничным по беременности и родам.
1.Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину-инвалида детства (у нее нет одной руки, она пенсионерка)?
Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.
Как правильно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением если заключен срочный трудовой договор. Обязана ли компания предоставлять такой отпуск?
