Является ли срочным мой трудовой договор,

если я принята на работу "на время отпуска по уходу за ребенком" работника, ранее занимавшего эту должность; ведь конкретная дата окончания срока моего договора не указана, т. к. человек имеет право выйти из вышеуказанного отпуска в любое время?

вопрос №20353
прочитан 11 раз

Такой трудовой договор является срочным. Отпуск по уходу за ребенком имеет определенную продолжительность и для женщины, ушедшей в такой отпуск определена дата выхода ее на работу. В то же время, она имеет право выйти на работу раньше. В этом случае лицо, принятое на ее должность, увольняется по п. 6 ст. 33 КЗоТ. Если на тот момент Вы будете беременны или имеете ребенка до трех лет, администрация не вправе будет расторгунть с Вами договор, не трудоустроив Вас.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X