В июне 2012 года директор, он-же учредитель одной из московских компаний принял на работу нас - коллектив сотрудников из 5 человек.
Часть из нас была оформлена без трудовых договоров (2 чел. получали серые зарплаты). Часть были оформлены по трудовым договорам, но без оформления приказов на устройство. Через месяц Работодатель уволил весь коллектив со скандалом, сделав в трудовых книжках запись о том, что работники не справились с испытательным сроком. Хотя никаких комиссий по выявлению компетентности нас не было произведено. Не было никаких приказов об увольнении (с нашей подписью), вообщем с полным нарушением ТК.
Мы сразу-же обратились за помощью в одну из юридических организаций и через них направили Работодателю письмо с уведомлением с предложением о выплате зарплаты. Он игнорировал это письмо.
Мы с помощью этих юристов отправили письмо в Комиссию по труду. Но ответа из комиссии не последовало (наверное она перегружена).
Мы подали заявления в прокуратуру. Прокурор ответил через месяц с лишним. В ответе прокурора было уведомление, что Юрлицо сменило адрес регистрации и письмо другому прокурору, другого района Москвы, к которому относился новый адрес, провести расследование и ответить нам. Но ответа от прокурора до сих пор нет.
Мы написали с помощью этих юристов иск-е заявления и подали эти заявления в суд. В заявлениях мы требуем, чтобы нас признали как уволенных по сокращению, и 1. исправили записи в трудовых на формулировку по сокращению и, 2. выплатили двойные оклады в связи с сокращением, плюс проценты за каждый день (по ставке %% ЦБ РФ).
Дальнейшие отношения с органами госвласти мы вели уже без помощи юристов.
Так получилось, что наши дела стали вести разные судьи. У одного из нас уже был суд, у других будет позже. И судья настаивает, что сокращения не было, было увольнение по собственному желанию. Кроме того выяснилось, что Учредитель Юрлица-Работодателя сложил с себя директорские полномочия и уже передал Юрлицо какому-то БОМЖу.
Что нам делать? Мы не чувствуем поддержки закона, имея на руках трудовые договора. Нам не выплатили зарплату, не заплатили за нас налоги и пенсионные отчисления.
Как отвечает ли бывший директор (он-же учредитель) за невыплату зарплаты, неначисления соц и пенсионных платежей?
Алла, к сожалению, в вашей ситуации мало что можно сделать. Если руководство компании передано лицу без определенного места жительства, при этом у компании поменялся юридический адрес, значит речь идет о фирме-однодневке. Получить с нее что-либо шансов практически нет. Все, что можно было сделать законным путем, уже сделали ранее ваши юристы. Дальше можно только обжаловать судебные решения и жаловаться в вышестоящую Прокуратуру Но по опыту это ничего не сулит. С неработающей организации с номинальным руководителем вы ничего не получите. Такие фирмы и создаются, чтобы обманывать работников и контрагентов.
Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?
Такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
В организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. Работник не согласен с дисциплинарным взысканием и передает через приемную работодателя заявление о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании адресованное в комиссию по трудовым спорам. Обязан ли работодатель на основании такого заявления создавать комиссию? В заявлении работника нет требования создать комиссию.
Спасибо!
Ситуация следующая:
Работник был оформлен согласно ТК,Существует задолженность за несколько месяцев. Написал заявление на расчет с уведомлением, никакой реакции, обратился в прокуратуру, направили в трудинспекцию. Трудинспекция предложила обратиться в суд, суд отправил в комиссию по трудовым спорам. Тем временем работодатель уволил работника задним числом, Подскажите что делать. Спасибо.
Директор и завуч направили в комиссию по профессиональной этике работников свои заявления. Мне принесли уведомление, чтобы я явилась на комиссию. Должны ли мне предоставить эти заявления до комиссии? Так как я не в курсе по какому вопросу состоится комиссия. Но в курсе, что директор и завуч хотят меня любыми способами уволить. Могут ли в состав комиссии входить сами заявители и круг их друзей? На данный момент в состав комиссии входит:
- директор,
- завуч,
- директор с другой школы (подруга нашего директора),
- методист с трудовым стажем 4 месяца,
- преподаватель (молодой специалист с трудовым стажем 6 месяцев и к тому же близкая подруга завуча)
- преподаватель (является квалифицированным работником, с большим стажем).
В школе 30 педагогов и больше половины квалификацированных людей, но в комиссию включили только одну из них, самую робкую.
Итог комиссии ясен... как с этим бороться?
Я прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?
Вношу поправку, вакансия не была свободной год. из отчёта прокуратуры стало ясно, что заявление Н подала 15 августа 2008 г., в тот же день, что и бывший работник, занимавший данную вакансию. На вопрос, что с вакансиеей 2108. работодательответила, заявления об увольнении пока нет.27.08. на тарификационной комиссии был ответ, что Н принята, в то же время из отчёта прокурорасказано, что заявление Н было рассмотрено 29.08. на тарификационной комиссии. Мой директор школы совсем запуталась. Как я полагаю, она изначально была против моей кандидатуры. Ложь тоже показана работодателю по ТК? Простите за резкость. Всё на самом деле безнадёжно, вы так считаете?
Брат был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком.
Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое может быть решения комиссии по трудовым спорам.
Какое может быть решения комиссии по трудовым спорам?
Здравствуйте, мы подали заявку на работу в организацию на вакансию водитель большегрузой машины, дали ответ что требуется и отправили проходить комиссию дали направление, после прохождения комиссии 2 недели, т.к врачей нужно было проходить много и вообще сама комиссия дорогостоящая, позвонили в организацию, но нам дали ответ что уже не требуется, можем ли мы хотя бы взыскать какую либо компинсацию, хотя бы те деньги что были потрачено на комиссию?
Работодатель отказал в предоставлении справки для фсс медицинскому работнику, заболевшему Ковид. Заболевание произошло в конце января 2022 года, но работодатель предоставил уведомление об отказе только 24 марта 2022 г. Была подана апелляция в комитет по здравоохранению. Комитет запросил протокол заседания комиссии от работодателя. Работодатель предоставил протокол от 01.02.2022 г, выслал его 12.04.2022 г. Комитет отказал в апелляционной комиссии в связи с истечением срока подачи на комиссию (1 месяц).
По факту работодатель сделал протокол заднем числом и специально предоставил его через 2 месяца и комитет здравоохранения был в курсе этого.
Куда обращаться/подать жалобу и тд что бы сроки по подаче на комиссию были восстановлены? Куда жаловаться на действия работодателя?
Все акты и уведомления предоставлены работодателем по почте.
