Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о дате окончания декрета при приеме на декретное место

24.11.2012, 12:38
• г. Саратов

Скажите пожалуйста, мы принимаем человека на декретное место. В приказе на прием нужно проставлять дату окончания (т.е. дату выхода из декрета основного работника) или достаточно прописать что принят на декретное место штатного работника, ведь женщина может выйти из декрета раньше указанного срока.

Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Никакой даты.

Просто СТД на время отсутствия работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Как только работница выходит - СТД прекращает свое действие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.04.2012, 08:39

Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.

Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору. В договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе без даты по...
Читать ответы (1)
Жанна
26.05.2010, 14:47

Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора?

На место работника, ушедшей в декрет, работодатель принимает нового работника-женщину, с которой заключает срочный договор. Дата его окончания - дата выхода на работу работника из декрета. Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора? Ведь насколько я знаю, беременную женщину и женщину с ребенком до 3-х лет нельзя уволить.
Читать ответы (1)
Азамат
01.10.2017, 01:22

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Читать ответы (5)
Надежда
05.06.2019, 19:14

Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?

Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
19.10.2015, 07:52

Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника

В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна!
07.05.2014, 16:13

Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?
Читать ответы (1)
Елена
07.09.2019, 10:19

Возможно ли перевестись на новое декретное место, находясь в декрете на предыдущей должности?

Скажите пожалуйста, если на время декретного основного работника - А, приняли другого работника-Б, и этот Б. ушла декрет, на их место приняли работника В. Параллельно в отделе появилось новое декретное место Г., Может ли Б. (Находясь в декрете) перейти на время декретного Г.? Или Б. Должен выйти раньше своего декретного на работу (на своё декретное место), и потом уже перевестись на место Г.?
Читать ответы (1)
Валентина
21.10.2014, 09:45

Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника

Меня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
Читать ответы (3)
Светлана
31.12.2014, 14:57

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Светлана
11.12.2015, 12:14

Проблемы на декретном месте - неправильное устройство временной замены и угрозы увольнения

Я нахожусь на декретном месте, основной работник ушла во второй декрет не выходя на работу. Я 1,6 года была в декрете, а но моем месте была временная, но ее устроили на время отсутствия основного работника, а не на время отсутствия меня - правильно ли это? я хочу выйти, но мне угрожают увольнением т.к. третий работник принят на время основного, что мне делать?
Читать ответы (1)