Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор между предложенной работой и увольнением по сокращению - что делать?

24.03.2023, 14:47
• г. Великий Новгород

С августа я на больничном по 27 марта 2023 года. Позвонив работадателю, что хочу уволиться по сокращению, т. К. Мой магазин был закрыт в октябре. Они предлагают по собственному желанию, т. К. Будут открываться объекты, где я могу работать. Могу ли я отказаться и попросить увольнения по сокращению?

Читать ответы (2)
Хочу уволиться по сокращению
Ответы на вопрос (2):

А зачем тогда сокращать или увольняться? Вас же перевести могут. Вот так и предложите Работодателю. Ну и если настаивать на увольнении будет, то в прокуратуру.

Спросить

Переводом можно. Работодатель может не сокращать

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана12
09.11.2009, 07:18

Работа по сокращению штата - выбор между увольнением и нижеоплачиваемыми вакансиями

Раздумываю: увольняться ли по сокращению штата или согласиться на нижеоплачиваемые должности. Пока работа в течение 2-х месяцев, но обязывают в течение 10 дней со дня вручения уведомления о сокращении письменно ответить соглашаюсь ли я на предложенные вакансии или буду увольняться в течение или после истечения 2-х месяцев. Почему не могу думать до конца истечения двух месяцев. Новое штатное действует со дня вручения мне уведомления, где моя должность муниципального служащего сокращена. Чем регулируется это и насколько обязательно, если в письме мне это "предложено".
Читать ответы (2)
Константин
02.09.2016, 12:12

Выбор между сокращением и увольнением по соглашению - что лучше для работника?

Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (12)
Вячеслав
10.11.2020, 08:19

Выбор между увольнением по соглашению или с отработкой 2 месяца с 3 окладами - как определиться и каковы выплаты пособия?

Предложили уволится по соглашению сторон с 3 окладами. Что выгоднее по соглашению или с отработкой 2 месяца? Каков размер выплат пособия может быть? Возраст 59, стаж 37 лет, непрерывно на одном предприятии.
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2009, 21:21

Выбор между увольнением по уходу и продолжением работы - что лучше для мамы с ребенком?

Здравствуте! Подскажите пожайлусто как быть. Вынуждина сидеть с ребёнком после исполнения ребёнку 3-х лет. Написать заявления увольнения по уходу или за свой счёт на 1 год (не потеряю ли я в стаже?) Но мне наш ген. директор предложил остаться для чего то на фактически отработаное время. Помогите пожайлусто мне разобраться в этом.
Читать ответы (4)
Валерия
25.10.2020, 15:51

В декрет через 19 дней - риски ликвидации фирмы и выбор между увольнением и 81 статьей

В декрет через 19 дн Хотят ликвидировать фирму. Предлагают написать заявление на увольнение и оформить в новое ип одним днем. Какие риски? Для меня. И если соглашусь выплаты не уменьшается. Или лучше пусть по 81 увольняют.
Читать ответы (2)
Васильева Ольга
15.02.2008, 17:58

Что делать, если не могу ездить в командировки - выбор между увольнением и сокращением

У меня такой вопрос. На работе у нас реорганизация. То чем чя занимаюсь, переходит в другое подразделение и с добавлением функций, требующих командировок. Я со семейным объстоятельствам не могу ездить в командировки.. Руководство предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного оклада.. Мне уже 54 года. .Как мне поступить? Согласиться на увольнение по соглашению сторон, но при условии выплаты 3-х месячного оклада, или настаивать на сокращении? С уважением, Валерий Михайлович.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.10.2022, 17:09

Беременность на работе - борьба за декретные и выбор между увольнением и ожиданием выплат от государства.

Как лучше поступить? Трудоустроена 2 мес, узнала, что беременна, зп в среднем 50 т, но начальница моему положению не рада. Выплатят ли мне декретные? Их ведь выплачивает государство через работодателя? И детские тоже. Начальство говорит, что платят они. Или проще уволиться и ждать выплат от государства?
Читать ответы (3)
Владимир
26.09.2019, 13:56

Влияние увольнения по статье 77 пункт 8 на дальнейшее трудоустройство

Если увольняют по статье 77 пункт 8 (медпоказания) как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство у другого работодателя (в перспективе)? Или лучше уволится по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.06.2008, 05:32

Как получить зарплату и декретные в сложной ситуации - выбор между увольнением и биржей труда.

Работаю бухгалтером, с мая месяца зарплату не получаю, по причине отсутствия денег на счету. Директор приказал мне никому больше зарплату с мая и не начислять, чтобы избежать задолженности перед бюджетом, а сотрудникам обещал давать зарпату в конвертах, но так и ничего не дал. Когда я его спросила, как мне оформить все официально, он ответил, что делай как хочешь. Или в отпуск без сохранения зп, или всех увольняй. Но сегодня я узнала, что жду ребенка, и естественно хотелось бы получить декретные (зарплата у меня была большая). Директор мне декретные не выплатит. Как мне лучше сделать: 1) уволиться по сокращению кадров и встать на биржу труда, 2)уволится по собственному желанию и встать на биржу труда. Может быть предложите свои варианты. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
16.05.2011, 11:26

Как получить максимальные выплаты при выходе на пенсию

Собираюсь увольняться с работы. Имею право на льготную пенсию, как мать ребенка инвалида. У меня вопрос: как мне выгоднее будет увольться: по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Работаю в школе учителем. При увольнении в связи с выходом на пенсию положены какие - нибудь выплаты? Мне 50 лет. Стаж работы 24 года.
Читать ответы (1)
Виктория
03.02.2023, 17:30

Неопределенность будущего - сын получил выбор между увольнением и продлением контракта

У сына заканчивается контракт в августе 2023 г. Знаем, что контракты сейчас продлевают на неопределённый срок. Однако его сегодня вызвали, сказали либо писать рапорт на увольнение либо на продление контракта. Как это понимать?
Читать ответы (3)
Сергей
21.01.2021, 18:15

Сотрудник ППС болен и проходит операции на тазобедренных суставах

Я сотрудник ППС, в феврале прошлого года у меня диагностировать асептический некроз головок обеих тазобедренных суставов 3 ст., в июле я сделал ТЭП правого тазобедренного сустава причем за свои деньги, т.к. терпеть боли уже не мог. Сейчас я нахожусь на больничном до сих пор т.к. вторая нога еще не сделана. Т.к. я долго нахожусь на больничном меня направили на ВВК, где в хотел чтобы меня признали не годным для дальнейшей службы в ППСП МВД, но начальник ВВК сказала либо увольняйся по собственному либо делай вторую ногу и мы признаем тебя годным для дальнейшей службы. И как мне теперь служить надо будет с двумя протезами по 12 часов на ногах в обмундирование?
Читать ответы (1)
Виктор
01.11.2020, 22:09

Требования к предоставлению вакантных должностей при сокращении - выбор между филиалом и другим подразделением в одном городе.

При сокращении обязаны предоставить вакантные должности непосредственно в филиале организации либо в другом подразделении не входящим в данный филиал, но расположенных в одном городе?
Читать ответы (1)
Алексей
03.10.2017, 22:31

Как оспорить заключение ВВК и увольнение со службы с лишением права выбора статьи увольнения

Хочу оспорить заключение ВВК и увольнение со службы с лишением меня право выбора статьи увольнения куда мне надо подать иск в Гарнизоный военный суд или в гражданский районный суд. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
24.04.2009, 20:50

Работаю в казино и беременна - выбор между сокращением и нулевой заработной платой

Я работаю в одном из казино города. В соответствии с действующим законом об игорном бизнесе, все казино должны быть закрыты к 1 июля 2009 г. На данный момент я нахожусь на 2-м месяце беременности. Компания предложила мне 2 варианта: 1) подписать доп. соглашение о том, что я не имею к ним никаких претензий и они меня сокращают на общих основаниях как и всех остальных сотрудников с выплатой выходного пособия. 2) я ничего не подписываю, но с 1 июля моя заработная плата будет составлять 0 рублей 0 копеек, т. е. я остаюсь в штате без зарплаты. Ликвидации предприятия не будет, а только сокращение практически всех сотрудников. Соответственно, в первом варианте я остаюсь без "декретных", а во втором случае я получаю только половину. Но как, мне сказали, что в компании даже не будет сотрудников, которые бы смогли бы мне рассчитать данные выплаты. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данном случае. Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Люси Выгузова
30.05.2023, 09:21

Выбор между сокращением по среднемесячной зарплате и соглашением за 3 оклада для работающего пенсионера

Вариант сокращения - для расчета берется среднемесячная зарплата?. А мне предлагают по соглашению сторон за 3 оклада. Оклад меньше среднемесячной зарплаты в полтора раза. Выгоднее ли мне сокращаться, или пойти на соглашение сторон? Я работающий пенсионер.
Читать ответы (1)
Наталья
25.05.2022, 12:42

Иностранная компания закрывает представительство в Москве

Московское представительство иностранной компании планирует закрытие в связи с проблемами из-за санкций, процедура закрытия займёт какое-то время. Руководство сейчас предлагает сотрудникам увольнение по соглашению сторон с выплатами в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудник от такого увольнения по соглашению сторон откажется, надеясь проработать до закрытия представительства и потом уволиться в связи с его закрытием, то может ли работодатель сократить зарплату сотрудника в разы (из-за санкций, форс-мажора, уменьшив количество его рабочих часов) и до какого минимума работодатель вправе это сделать? (до МРОТ в Москве или сокращение зарплаты должно быть не более 50% или...%?). Заранее благодарна!
Читать ответы (2)