Подскажите пожалуйста законна ли бедут аттестация если военнослужащий всё таки вывернеться и не приедет на нее.

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

05.11.14 г мне была проведена аттестация на соответствие занимаемой должности, как я к ней не готовился все равно аттестацию не прошел в формулировке записали считать аттестацию не пройденной старшиной части Придиус Д.В. направить на повторную аттестацию через 30 дней в приказе МЧС России от 03.11.2011 г. №668 п. 70 прописано соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год; также этот же приказ п 156 При увольнении сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке он предупреждается о предстоящем увольнении за два месяца с даты объявления сотруднику результатов аттестации. Вопрос на основание чего председатель комиссии проводит повторную аттестацию через 30 дней, и почему начальник пообещал в случае не прохождения повторной аттестации уволить на следующий день повторная назначена на 9.12.14 г. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIt3igu Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIHYuHZ

Что значит увольнение по несоблюдению контракта со стороны военнослужащих? В каких случаях проводится аттестация старших офицеров и как часто? И что надо знать на аттестационной комиссии, чтобы не уволили по её решению, как непрошедшего аттестацию (чтобы сэкономить деньги при ОШМ)? Существует ли перечень вопросов при проведении аттестации, или спрашивают, что в голову взбредет?

На нашем предприятии впервые за все годы работы предстоит аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности, нас уже ознакомили с положением об аттестации. Там сказано, что по результатам аттестации сотрудника могут даже уволить. Смущает вот что: наш начальник-ярко выраженный самодур, а члены аттестационной комиссии будут решать судьбу сотрудников так, как велит начальник, независимо от твоих реальных достижений. 1) Есть ли какие-то способы самозащиты у работников в такой ситуации?: - Например, можно ли снимать процесс аттестации на видеокамеру или записывать на диктофон? - Можно ли заявлять отвод членам аттестационной комиссии? - Есть ли у работника право пройти аттестацию у независимой комиссии (на какой-нибудь учебной кафедре)? 2) Допустимо ли работодателю изменять условия существующего трудового договора в части уменьшения заработной платы после проведения аттестации? 3) В случае вынужденного увольнения по итогам аттестации реально ли восстановиться через суд, если работник не согласен? В этом случае можно не подписывать заявление на увольнение?

Как уволить сотрудника по статье ТК "несоответствие занимаемой должности"? Слышала, что для этого необходимо создать аттестационную комиссию. Вопросы: 1. Если сотрудник откажется проходить аттестацию? 2. Если после аттестации он откажется письменно подтвердить свое согласие о переходе на другую должность? Подскажите, как правильно с ним расстаться? С ув. Елена.

Можно ответить на мой вопрос!? Сегодня вышел с отпуска, командир за это время проверял подчинённое подразделение, нашёл недостатки, и сказал сейчас что решил провести аттестацию на предмет не соответствия занимаемой должности, составил лист беседы! До этого взысканий не было, только благодарность от вышестоящего командира. Через 2 недели аттестация, может ли он уволить на основании проведённой аттестации? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. В мае я проходила аттестацию на замещение вакантной должности научного сотрудника (до этого работала ассистентом) Заключение аттестационной комиссии: теоретическая подготовка удовлетворительная, для рассмотрения вопроса о переводе её на должность н. сотр., необходимо представить отчёт о результатах экспериментальной части выполненных ею работ. Через месяц проводится аттестация на соответствие меня занимаемой должности АССИСТЕНТА. После меня увольняют по ст. 81 п.3 б ТК РФ. В Положении об аттестации сотрудников указано, что аттестация проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения размера оплаты труда, осуществляется 2 р. в год, при приёме на работу нового сотрудника (я поступила на работу за 3 месяца до первой аттестации) или при формировании нового научного проекта. ВОПРОСЫ: Вправе ли работодатель проводить вторую аттестацию на соответствие долж. Ассистента, если первая была на долж. Научного сотрудника и между аттестациями прошёл только 1 месяц? Почему сначала проводится аттестация на вышестоящую долж., а потом на соответствие нижестоящей долж.? Или вторую аттестацию провели, чтобы было основание для моего увольнения? В Положении об аттестации предусмотрены следующие оценки: удовлетворительно, неудовлетворительно, удовлетворительно (соответствует занимаемой долж.) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через 3 месяца. Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь? Законно ли в данном случае моё увольнение? Заранее благодарю, с уважением Татьяна.

1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ. 2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.

Уволили за пьянку, поставив в аттестации "занимаемой должности не соответствует", хотя за 10 дней до этого назначили на вышестоящую должность, проведя аттестацию с результатом "занимаемой должности соответствует, может быть назначен на должность с большим объемом работы". Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?