Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Прокомментируйте следующую ситуацию: Работник был переведен с одного предприятия на другое,

при этом общий стаж работы не прерывался, имеет ли такой работник Право на оплачиваемый отпуск, до истечения 11 месяцев, прошедших с момента перевода.

вопрос №20356
прочитан 14 раз
Оцените вопрос

В случае перевода на другую работу, работник имеет право на предоставление отпуска до истечения 11 месяцев (ст. 71 КЗОТ)Однако, если работник по прежнему месту работы не проработал 11 месяцев, т.е. до предоставления 1-го отпуска, то отпуск ему предоставляется только после 11 месяцев. По договоренностью с администрацией и в этом случае он может получить его через 9 месяцев. За все последующие за переводом годы по общему правилу в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских