Увольнение мужа из организации без предупреждения после трудовой связи длиной в 14 лет.
Мой муж официально работал в организации 14 лет. По некоторым причинам трудовой договор с ним был расторгнут и он продолжил работать в этой организации не официально. 15 марта этого года директор ему сообщил, что он его увольняет без отработки. Причиной увольнения моего мужа стало то, что директор узнал, что его жена (это я) ушла работать к конкуренту в другую организацию. 18 марта мой муж передал все дела директору и получил расчёт за полный месяц и компенсацию за нелтгуленные отпуска. Ситуация конечно с моей точки зрения аморально. Должен ли был директор уведомить моего мужа о том, что он решил его уволить? По закону работодатель обязан за два месяца уведомить сотрудника об увольнении и выплатить ему два или три оклада. За это время человек может найти новую работу и спокойно уйти и не беспокоиться о том, как ему дальше жить с финансовой точки зрения. В случае с моим мужем должен ли был его директор выплатить два или три оклада?
С этой организацией мой супруг больше не хочет иметь дел. Уход супруги в другую организации по закону не является поводом доя увольнения. Это уже шизофрения. С работать в дурдоме нет желания.
Спросить
А почему нет ТД? О каком Законе вы пишите, если муж ваш не был в штатах организации.
Вы почитайте про шизиков и не пишите про это на сайте во всеуслышание.
Пусть в ЦЗН встаёт на учёт, самозанятость оформляет, ИП открывает.
Спросить
Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
"При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным", - говорится в постановлении пленума.
Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на руках
Спросить
Добрый день!
Уточните, какая формулировка увольнения?
Вам нужно писать жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работодатель считает, что мой муж, работая у него может мне сливать всю информацию. А жена (это я) буду сливать информацию своему новому работодателю. Это уже извините паранойя.
СпроситьЕщё раз, муж ваш не работал официально в организации и работодатель вправе был от него избавиться, что и сделал. Если вы не знаете всю поднаготную по сливу информации конкурентам, то не писали бы ерунду. Люди бизнеса лишаются, жизни и т.д. Успокойтесь уже и найдите мужу работу там где вы работаете сейчас.
СпроситьРаботодатель поступил прилично по отношению к вашему мужу, т.к. выплатил ЗП, компенсации, а мог ничего не платить, т.к. не было трудового договора.
Вы не ссылайтесь на Закон, если ваш муж тоже его нарушил. Ничего вам не должен сообщать и платить работодатель при отсутствии трудового договора.
СпроситьЕсли вы ссылаетесь на позцию ВС РФ, то зачем задаёте вопросы на сайте и пусть ваш муж в суде решает вопросы. Однако отпуск ему компенсировали. Зп выплатили. Если хотите трудовой стаж увеличить, то в суд.
Ваши свидетели могут быть до суда. А как суд начнётся, то никого и не станет в округе и суд не заставит людей идти к нему и давать показания.
СпроситьБыл уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?
Имеет ли право работодатель направить работника на 2/3 или в простой после предупреждения об увольнением в связи с сокращением штата?
Если организация предупредила в письменной форме о сокращении численности штата работников за 2 месяца до увольнения по этому основанию и работник в течении этого периода написал заявление на увольненние - имеет ли право работник требовать увольнения по основанию "в связи с сокращением штата"
Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
Если после уведомлении о сокращении штата я соглашусь на досрочное увольнение, после увольнения узнаю о беременности. Смогу я восстановиться. Спасибо!
Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица.
Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Я работаю директором школы, которая является муниципальным учреждением. Постановлением главы муниципального образования вынесено решение о реорганизации нашей школы путем присоединения. Т.е. как мне объяснил работодатель наша школа ликвидируется как юридическое лицо. Меня уведомили о том что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложена должность преподавателя. Я отказалась. Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью и нахожусь с стадии беременности - 7 месяцев. Спасибо.
Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ, после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет (четырнадцатая зарплата) за 2013 год, которая была прописана в кол договоре.
Сотруднику грозит увольнение после реорганизации структурных подразделений ЗАО - вопрос юристам.
Получил приказ 15.03.2010 г. "О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО" от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано:
70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).
71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений).
72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня).
139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия.
Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня "уйти".то хотелось бы с наименьшими потерями.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте! Такая ситуация я работа в ип 2,5 года назад уволилась, спустя 2,5 года они делают ревизию выявляется недостача, и меня обвиняют как соучастника в хищении, подскажите что делать?
Устроилась в бюджетную организацию через 8 лет после увольнения по уходу за ребенком до 14 лет. Проработав 1 месяц с меня списывают долг образовавшийся после увольнения 8-летней давности (в расчетке написано: долг перед бюджетом, субсидии). Правомерно ли данное удержание?
19 января 2023 г дочери исполнилось 18 лет. Я плачу алименты.
С 24 января 2023 г Я увольняюсь. Будут ли удерживать алименты с компенсации за неотгуленый отпуск? Ведь расчет будет после 18 лет!
Руководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска.
Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?
Мне сейчас 20 лет, после армии поступил сразу в высшее рязанское училище, и сразу подписал контракт на 5 лет после 5 лет учебы, можно ли расторгнуть его после учебы?
Мужа хотят уволить с работы, он написал заявление на увольнение с 6 августа скажите если муж возьмет больничный его все равно уыолят 6 го? Или как выйдет с больничного?
