Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка
Здравствуйте! Единолично работник - нет. Можно либо в судебном порядке требовать изменить запись (но нужны основания для этого), либо договариваться с работодателем на изменение записи.
Спросить
Кратко расскажу как было, прошу прокомментировать есть ли в таком случае у меня шанс на изменение статьи. Работала в компании почти 8 лет, попросили покинуть компанию либо пойти на должность ниже, я отказалась, но мой руководитель все равно назначил смену МОЛ и провел ее когда я официально находилась в отпуске, но так как я материально ответственное лицо все равно присутствовала. Потом сидела на больничных, а когда они вывели меня за штат, так как назначили другого директора, то успокоилась думала буду официально устраиваться прийду уволюсь, в этот период частично была самозянятой.
Сегодня решила устроиться, но мне отказали по причине статьи
Статья 81 часть первая пункт 6 подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины)
Спросить
Нет.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.
Удачи.
Спросить
Эльвира, тут надо понять ситуацию: когда Вы официально узнали об увольнении за прогул. Именно с этим связывает ст. 392 ТК РФ начало течения месячного срока оспаривания увольнения.
Есть случаи, когда об увольнении человек узнает не тогда, когда оно произошло, а через некоторое время.
Спросить
