Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В нашем детском саду существует 2 корпуса. Я работаю делопроизводителем во 2 корпусе, эта деталь прописана в моем трудовом договоре. Но по штатному расписанию ставка делопроизводителя у нас одна. Через 2 месяца 2 корпус подлежит закрытию и мне предложено перевестись в 1 корпус. Могу ли я отказаться и получить все положенные выплаты по сокращению? Правомерен ли отказ бухгалтерии в моем сокращении, т.к. по штатному расписанию придется убирать ставку делопроизводителя?
Условия трудового договора изменятся, и работодатель обязан в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ соблюсти определенную процедуру, ему будет необходимо предупредить Вас о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца. Ваш Отказ от подобных изменений может повлечь за собой увольнение по соответствующему основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При таком увольнении Вам причитается выходное пособие, но в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 174 Трудового кодекса РФ).
Спросить
