В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия

Правомерны ли указанные положения коллективного договора?

В одном из разделов коллективного договора предусмотрены меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: 1. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев; 2. уменьшение продолжительного ежегодного отпуска на число дней прогула; 3. предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Правомерны ли указанные положения коллективного договора?

Читать ответы (1)

Оценка правомерности положений коллективного договора по бытовому обслуживанию населения

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый рабочий», «мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Читать ответы (2)

Могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины

Могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины, как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев и уменьшать продолжительность ежегодного отпуска на число дней прогула?

Читать ответы (1)

Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству

В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях ускорения строительства жилого дома, отработать на его строительстве каждым работником по 50 часов; 2) предоставить новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее и зимнее время, перенесение назад очереди на получение жилья, не предоставление льготных путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию, как нам их проконсультировать?

Читать ответы (1)

Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?

Директор, дал задание разработать новые правила внутреннего распорядка дня с учетом необходимости укрепления дисциплины труда. Менеджер по персоналу предложил включить в раздел «Дисциплинарная ответственность» дополнительные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины: штраф 50% заработной платы, перенос отпуска на осеннее-зимний период, лишение премии, в случае совершения прогула – уменьшение отпуска на число его дней. Профсоюзный комитет дал отрицательное заключение по проекту. Тем не менее директор утвердил его. Будет ли действовать данный локальный нормативный акт? Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?

Читать ответы (1)

Возможно разбить одну из частей отпуска при согласовании работника и работодателя в коллективном договоре

С учетом того, что в коллективном договоре определен вопрос предоставления и продолжительности отпусков (отпуск делится на две равные части по (14 дней) в зимний и летний период): возможно (при обоюдном согласовании между работником и работодателем) разбить одну из частей отпуска?

Читать ответы (1)

Заявление о предоставлении отпуска - обязана ли компания дать работнику льготный отпуск?

Работник предприятия, участник Чернобыльской АЭС подал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, должны ли предоставить вместе с очередным отпуском льготный отпуск на 14 кал. дней, если он об этом не просит.

Читать ответы (1)

Могут ли выселить без предоставления другого жилья в осенне-зимний период?

Могут ли выселить без предоставления другого жилья в осенне-зимний период? С какого числа начинается и заканчивается данный период?

Читать ответы (3)

Неправомерное изменение порядка предоставления отпуска в детском саду - мои трудности и недоразумения

Устроилась на работу в детский сад воспитателем с 01.02.2011 г. Летом сад закрывают, поэтому вместе с очередным отпуском приходится оформлять до конца августа отпуск без содержания, т.е. за свой счет. В этом году администрация период предоставления отпусков с начала трудоустройства. Правомерно ли это? Я считаю, что это должно быть сделано ежегодно при оформлении приказа на предоставление очередного отпуска. А теперь получилось, что отпуск в этом году начислен минусом, т.е. использовать нечего.

Читать ответы (1)

Является ли нарушением законодательства РФ предоставление отсрочки платежа по экспорту товаров

Скажите пожалуйста: 1. Является ли нарушением законодательства РФ предоставление отсрочки платежа по экспорту товаров (валюта контракта-белорусские рубли) на срок более 90 дней? 2. Если да, то могут ли быть применены какие либо финансовые санкции к нерезиденту (РБ). 3. Какой нормативный акт регулирует порядок предоставления такой отсрочки на срок более 90 дней. Заранее благодарен, Константин. (г. Минск)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия

Пермь - онлайн услуги юристов