Какие преимущества предоставляет Трудовое законодательство работающим родителям детей до 14 лет?
Интересует вопрос по Трудовому законодательству. Я работаю в крупной сети магазинов, имею двоих детей 6 и 7 лет. Изначально, меня трудоустраивали на график 5/2, с 8-17, сб-вс выходные. На этом графике я работала почти 4 года. Теперь мой руководитель и директор магазина утверждают, что поскольку младший ребёнок выпускается из сада, график мой можно менять. Хотя в ст 93 ТК РФ, говорится о детях до 14 лет. Меня интересует не время работы, а именно выходные дни, ведь в выходные сад и школа не работают, соответственно, дети дома без присмотра. Есть ли у меня преимущества, в связи с ТК РФ?
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Спросить