Здравствуйте, Ольга.
Если речь идет о возложении дополнительной работы, то порядок размер оплаты труда должен быть установлен соответствующим письменным соглашением, это прямое указание законодательства.
Если такового не было заключено требуйте его заключения.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Статья 151 Трудового кодекса РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Т.е. одного приказа недостаточно, должны оформит допсоглашение к трудовому договору и в нем конкретно прописать все выплаты, если премию то размер и периодичность ее выплаты в том числе.
Спросить
