Работаю в РЖД. На данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. И собираюсь перевестись на другую должность. Работодатель говорит что нужно ждать до окончания отпуска БС и только потом переведут меня. Законно ли это? Потому что по их словам мне нужно ждать 16 дней. Меня это не устраивает.

Здравствуйте. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае ваше начальство просто не хочет этим заниматься, либо касаемо вас у начальства есть сомнения.

Отпуск без содержания на РЖД - проблемы с переводом на новую должность

Возможно ли взять полугодовой отпуск без содержания, работая на РЖД и не имея возможности оставить ребенка в детском саду?

Могу ли взять отпуск без содержания на пол года? Работаю на РЖД. В октябре выходить на работу, ребенка не с кем оставить. Детсад пока не дают.

Читать ответы (1)

Есть ли бронь у работников РЖД должность электромонтер.

Читать ответы (1)

Имеется судимость статья 115 часть 1. В 2008 году, штраф 10 тр. Имеею ли право работать в ржд, должность ДСП.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности написания заявления на получение материальной помощи на лекарства во время декретного отпуска с РЖД

Я нахожусь уже 2 года в декретном отпуске с ржд. Могу ли я сейчас написать заявление на работе на получения материальной помощи на лекарства?

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском в организации РЖД - приказ о начале отпуска не подписан

У меня отпуск по графику с 1 сентября, заявления на отпуск в нашей организации (РЖД) не пишут, отпускные перечислили еще 25 августа. С 28 августа не мог добиться, чтобы расписаться в приказе. В отделе кадров говорили, что приказ на подписи. Сегодня 3 сентября узнаю (я уже отдыхаю третий день), что приказ начальником до сих пор не подписан. Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить работнику ОАО РЖД отпуск без сохранения з/пл. на 3 месяца.

Возможно ли предоставить работнику ОАО РЖД отпуск без сохранения з/пл на 3 месяца.

Читать ответы (1)

Возможно ли разделить отпуск на две части при работе в ОАО РЖД?

Вопрос такого характера. Работаю в ОАО РЖД отпуск составляет 42 для из них 14 за вредные условии труда, могу ли я разделить отпуск на две части а точнее это 14 дней в удобное для меня время если в течении года не был в отпуске, по графику отпуск стоит на ноябрь но 42 дня сразу отдыхать тяжеловато. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на служебную квартиру при переводе на работе Мужа на РЖД - семья из 5 человек, включая двух детей

Муж работает на РЖД переводом по собственному желанию перевелся в другой город и другую область имеем ли мы права получить служебную квартру если у нас семья из 5 человек я,муж и 3 детей но 2 детей ему не родные.

Читать ответы (1)

Перевод на новую должность в РЖД - вознаграждение за преданность компании и спорная тарифная ставка

Перевёлся с другого предприятия РЖД в локомотивное депо помощником машиниста электровоза в грузовом движении. При устройстве на работу в отделе кадров записали на ставку "работа при депо". Через месяц должно быть вознаграждение за преданность компании (30 лет), которое начисляется от текущей тарифной ставки. На предыдущем месте работы имел 8 й разряд. Сейчас 5 й. Разница в сумме вознаграждения - около 30 тыс. руб. Законна ли работа по низшей тарифной ставке, и могу ли я требовать расчёта вознаграждения за преданность компании по той тарифной ставке, по которой работал последние годы до перевода?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на новую должность в ОАО РЖД в связи с недопониманием о технических деталях обучения.

Работаю в ОАО РЖД, направили от работы на обучение, во время обучения предложили более выгодную должность в ином структурном подразделении ОАО РЖД. Имею высшее железнодорожное образование, предложили должность по специальности, сейчас работаю не по специальности. Принимающая сторона направила на нынешнее место работы, письмо на перевод, начальник подписал с отработкой 14 дней, позже я написал заявление на перевод 12.12 начальник так же подписал. Но кадры оказывается не знали что я нахожусь на обучении. Теперь говорят, что отпустят только после обучения (26.12) принимающая сторона говорит что это слишком поздно и уже не смогут принять. Ученического договора я никакого не подписывал, в глаза его не видел, просто сказали ты идешь на обучение и всё. Подскажите, можно ли как-то решить вопрос, чтобы отпустили именно 12.12?

Читать ответы (1)

Изменилась должность и оклад - Как это отразится на мне, одинокой маме с ребенком

Что ждет меня в сложившейся ситуации?: Вчера по эл. почте управляющему ДО прислали утвержденное штатное расписание и пример заявления о переводе на утвержденную должность... Я являюсь одинокой мамой с ребенком в возрасте 3 года 6 мес., в июне 2014 принята на должность ведущего экономиста с окладом 32 400,00 руб... согласно утвержденному штатному расписанию (в котором, моей должности больше нет), меня утвердили в должности специалист с окладом 28 000,00 руб. Данное штатное расписание вступает в силу 20.04.15 г., т.е. за неделю всех попросили написать заявление о переводе на соответствующие должности... если кто не согласен, того будут сокращать... Уведомления о смене штатки мы не получали... узнали только вчера... Я написала в заявлении, что я не согласна с указанной должностью и окладом, аргументировав это тем, что принята была на должность ведущего экономиста и являюсь одинокой мамой с ребенком в возрасте 3,6 лет. Заранее, большое спасибо!

Читать ответы (4)

Перевод на новую должность в отпуске по уходу за ребёнком - правильно ли и что будет с пособием?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организации из штатного убирают ставку. Переводят в централизованную бухгалтерию. Предлагают выйти на работу на 2 дня, написать на увольнение, а потом на приём в централ. Бухгалтерию и сразу же заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос правильно ли все это, не потеряю ли пособие по уходу, и могут ли не принять на новую работу?

Читать ответы (3)

Сохраняется ли право на льготный отпуск при переводе на новую должность из другой организации?

Если работник принят на должность в порядке перевода из другой организации сохраняется ли за ним право на предоставление очередного льготного отпуска который он не использовал на предыдущем месте работы?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на новую должность - что делать, если приказ не выдан и зарплата уменьшилась

Помогите разобраться. В мае 2020 года перевели по заявлению на должность ведущего специалиста по месту жительства, потом 04.09.2020 устно сказали, что меня перевели на должность специалиста, но приказов не было и заявление о переводе я не писала, но зарплату перечисляют уменьшенную. И наконец-то 03.11.2020 мне приносят для подписания бланки приказов от 31.07.2020 без подписи руководителя, где в графе дата ознакомления карандашом написано 31.07.2020, бланк заявления, заполненный карандашом (чтобы я обвела написанное) дата 31.07.2020 и дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.07.2020. В этих документах указано структурное подразделение без определения района. Какие мои действия. На переезд я не согласна.

Читать ответы (2)

Отпуск и перевод на новую должность в дошкольном учреждении - история многодетной мамы

Устроилась на работу в дошкольное учреждение инспектором по кадрам 10.10.2019, в отпуск пошла с 21.09.2020 на 28 дней, затем 11.01.2021 перевелась в этой же организации воспитателем, отпуск поставили с 7.06.2021 на 25 дней, больше сказали не наработала, и сказали, что остаток из 17 дней будут переходить из года в год, если я им воспользуюсь в конце этого года, то в следующее лето отпуск нужно будет опять дробить, правильно ли это. И да я ещё являюсь многодетной мамой.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перевода на прежнюю должность или увольнение после истечения трехмесячного испытательного

Меня перевели на другую должность. Работала продавцом перевели на администратора.16 октября будет ровно три месяца как я работаю в этой должности. В трудовом договоре на должность администратора про испытательный срок ничего не написано. Директор письменно меня не извещал про то что я не прошла испытательный срок не прошла, только устно сказала. Толком не объяснив что именно их не устроило в моей работе. В праве ли меня перевести обратно на должность продавца, или уволить.

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых прав работников в ОАО «РЖД» - введение «фексированого выходного» и его последствия

Являюсь работником ОАО «РЖД» с 2009 г., в должности осмотрщика-ремоннтника вагонов. В данный момент у нас на производстве ввели так называемый «фексированый выходной» (ФВ), фактически тоже самое что и отгул без сохранения зароботной платы, разница в том что, при отгуле пишится заявление, а при «ФВ» ни каких бумаг мы не подписываем. В результате таких «ФВ» смена работает в неполном составе и мы вынуждены работать и за тех кого нет, нарушая при этом тех. процесс и охрану труда. Руководство мотевирует это переработкой по норме часов, хотя есть штатное расписание с утвержденным количеством работников и количеством смена-часов. Правомерны ли такие «ФВ» и в праве ли я откозаться от них?

Читать ответы (1)

Можно ли использовать неотгуленный отпуск при переводе на новую должность внутри организации без прекращения договора?

Перевели на новую должность внутри организации. На старой должности остался неотгуленый отпуск по графику... могу ли его использовать в новой должности? Прекращение договора не было.

Читать ответы (1)

Как указать декретный отпуск при переводе на новую должность?

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?

Читать ответы (3)

У нас сокращение должности (РЖД) всех просят перевестись в другую организацию (частную) мне осталось 1.8 до пенсии как мне быть.

У нас сокращение должности (рдж) всех просят перевестись в другую организацию (частную) мне осталось 1.8 до пенсии как мне быть.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без содержания на РЖД - проблемы с переводом на новую должность

Краснодар - онлайн услуги юристов