Гражданка обратилась в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, приведшее к лишению ее и детей средств к существованию

Нет СБ, но подозрительные записи в трудовой - как проверить \'генерального директора\'?

Я, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует. Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит. В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь...

Читать ответы (1)

Неоправданное увольнение без предупреждения - как защитить себя и свои права

Об увольнении Была принята приказом председателя на работу бухгалтером по совместительству в ТСЖ 08 августа 2011 г. Трудовой договор составлен не был. Попала в больницу по скорой 14 мая 2014 г. Больничный взяла только по основной работе. Без предупреждения председатель звонит мне 02 июня 2014 г. и предлагает встретиться, чтобы подписать приказ об увольнении, формулировка-утрата доверия, без указания статей ТК РФ. На должность бухгалтера принят другой работник, а я еще не сдала документы. Прошу дать консультацию, какие действия я должна предпринять! Спасибо!

Читать ответы (2)

Суд рассмотрит иск Елкиной А.С. о восстановлении на прежней должности после увольнения из-за беременности

Елкина А.С. была принята на работу 15 декабря 2004 на должность главного бухгалтера после увольнения с этой должности Н.Н. Храброва. Решением районного суда от 07.02.2005 Храбров Н.Н. восстановлен в должности главного бухгалтера. Елкина А.С. уволена 24.03.2005 по ст. 83 п.2 ТК РФ. Елкина А.С. считает увольнение незаконным т.к. она была беременна и обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. Каким образом может быть разрешен трудовой спор? Рекоментуемые нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Читать ответы (2)

Ситуация с увольнением в период временной нетрудоспособности

Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1. Об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. На судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ №3 был отправлен мне почтой. На момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. Судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. После чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) Что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? Кто кого хочет запутать? Как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?

Читать ответы (3)

Ошибки при приеме на работу Синицина - невовремя снятые с должности, отмененный приказ и новый прием на работу

09.07.2019 г. Синицын Р.В. заключил трудовой договор с ООО «Лесные просторы», согласно которому принял на себя обязательство приступить к работе в должности художника 1 й категории 4 сентября 2019 г. В связи с этим 11 июля 2019 г. был издан приказ о приеме его на работу. Однако 4 сентября 2019 г. Синицын к работе не приступил, поскольку с прежней работы был уволен только 5 сентября 2019 г., что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. В понедельник 8 сентября 2019 г. Синицин заболел, о чем сообщил по телефону. Период временной нетрудоспособности с 8 сентября по 19 сентября 2019 г. подтвержден листком нетрудоспособности, выданным поликлиникой. 22 сентября в понедельник, Синицын приступил к работе. В этот же день начальник отдела кадров представил генеральному директору докладную записку о том, что Синицин был болен. В связи с этим приказ от 11 июля был отменен и издан новый - от 24 сентября 2019 г., в котором было указано, что Синицин принят на работу с 22 сентября 2019 г. Определите, какие ошибки были допущены в ходе приема Синицина на работу.

Читать ответы (1)

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности. Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты, совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Читать ответы (1)

Количество и характер записей в трудовой книжке при увольнении - что указывать

У меня в трудовой книжке две записи в одной и той же организации: 1. Принята на должность бухгалтера. 2. Принята на работу по совместительству на должность менеджера по продажам. При увольнении мне сделали только одну запись: Уволена по собственному желанию. Скажите пожалуйста, при увольнении сколько записей должно быть в трудовой книжке и какие. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гражданка обратилась в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, приведшее к лишению ее и детей средств к существованию

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов