Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни?

25.11.2012, 23:26
• г. Санкт-Петербург

Командир требует что бы вторую часть отпуска отгулял в период январских праздников. Противоречит ли это Статья 120 ТК РФ? - Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни? Мотивирует мол что если не уёдешь в отпуск с 27-го декабря, то вторую часть с первого янавря вообще не предоставит т.к. должен был отгулять в течении года.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

ТК РФ не применяется в случае предоставления в/сл отпусков. (Применяется только в случаях оговоренных в законе, например Статус в\сл ссылается на другие з-ны при еженедельном рабочем времени или льготам женщинам). Про отпуск написано в ст.29 Указа президента № 1237 1999 г., в частности, что п.14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Выходные и праздничные дни входят в основной отпуск.

Командир прав, закон он не нарушает учитывая праздничные дни в отпуске. Так же отправляя в отпуск в/сл в соотв. с графиком он тем более ничего не нарушает. А если у вас неотгуляный отпуск за этот год и вас отправляют с 27 декабря командир тоже прав, у вас нет права откладывать отпуск на неизвестную дату в 1-м квартале.

Спросить

Время на то что бы отгулять весь отпуск в 2012 году было, но командир отправил на ВВК - которое при загруженности мед учереждения ( согнали всех заштатников) нереально пройти даже за три недели. Рапорт о невозможности прохождения ВВК в установленные сроки по причине дополнительных обследований назначенных специалистами подан командованию - но "неподписан" - мол мы его не утверждаем. Каждый день есть отметки врачей в протоколе ВВК. Получается что именно из-за того что прохожу ВВК и не имею уже возможности отгулять отпуск целиком в 2012 году приходиться брать вторую часть в первом квартале. Графика прохождения отпусков никто в глаза не видел (нарисуют конечно потом - но росписи в ознакомлении поставят липовые). Как быть если ВВК ещё не закончено, а отпуск начинается и билеты уже куплены? Возможно ли на законных основаниях убыть в отпуск и потом, или во время отпуска закончить ВВК? Отменять отпуск? Отказываться от дополнительных обследований?

Спросить

Роман, как я вам объяснял вот законы(Статус В\сл, Указ президента, приказы МО РФ), а вот командир который должен со всем этим разобраться.

к тому же есть отлаженная с-ма убытия (алгоритм)в отпуск в/сл: рапорт по команде, подпись комндира, приказ по части!, ВПД(кому они положены.) Вы, сейчас находясь по приказу ! на ВВК хотите чтобы командир отправил вас в отпуск издав противоречащий приказ, т.е. вы и на ВВК и в отпуске...Конечно, такого не будет.

Кстати вы пишите что: "ВВК ещё не закончено, а отпуск начинается и билеты уже куплены?". Может конечно быть такое если вас насильно выгоняют в отпуск...Но это уже беззаконие.

На вашем месте я бы все-таки уточнил, вы сейчас по приказу в отпуске или на ввк?

Т..к. если есть приказ, то смело езжайте в отпуск, по приезду напишите рапорт (сославшись на старый, который надо зарегестрировать) что надо пройти ввк, т.к. без ней вас не уволят(если увольняетесь0

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
20.11.2016, 11:03

Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск или только начиная с 1 января?

Согласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
07.06.2019, 22:18

Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?
Читать ответы (1)
Виталий
21.12.2016, 22:39

Распространяется ли на военнослужащих контрактной службы норма о нерабочих праздничных днях во время отпуска?

Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: распространяется ли на военнослужащих контрактной службы с учетом статьи 11 Трудового кодекса РФ норма закрепленная в статье 120 Трудового кодекса РФ о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые в число календарных дней отпуска не включаются?
Читать ответы (1)
Иван Петрович
28.01.2015, 13:38

Правила предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет работнику МЧС включая или не включая нерабочие праздничные дни

Как будет правильно предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет работнику МЧС: включая или не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? И где это прописано? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.07.2010, 13:41

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А по ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Меня интересует 14 июня 2010 года, включен ли он в календарные дни отпуска, ведь он не праздничный, а как получается только выходной день (написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года. Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?)
Читать ответы (1)
Великородов Василий
06.02.2021, 20:42

Работа на шахте сдельно-премиальная, нерабочие праздничные дни не включаются в отпускные дни

Работаю в шахте - горным рабочим очистного забоя. Оплата - сдельно-премиальная. С 1 декабря 2020 года ушел в очередной оплачиваемый отпуск, согласно графика отпусков. По отпускному листу насчитано 97 календарных дней. На мой отпуск выпадают 10 нерабочих праздничных дней – 1,2,3,4,5,6,8 января - Новогодние праздники, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день. Согласно статье 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из этого следует, что и отпускных начислений денежных средств за эти нерабочие праздничные дни нет. Согласно статье 112 ТК РФ. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В моём расчётном листке за январь 2021 года нет начислений за нерабочие праздничные дни. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
24.12.2010, 11:56

Новогодние каникулы вошли в число календарных дней.

С 6 декабря ушел в очередной отпуск 47 календарных дней. На работу выходить 28 января. Т.е. за декабрь 23 дня за минусом 3 воскресенья и 24 дня за январь за минусом воскресений. Новогодние каникулы вошли в число календарных дней. НО, ВЕДЬ При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются? И отпуск должен быть на 10 дней длинее? Очень надеюсь на ВАШУ помощь!
Читать ответы (2)
Наталья
11.01.2016, 07:43

Условия выплаты компенсации за отпуск при увольнении по сокращению должности в ОВД

Увольняюсь из ОВД в связи с сокращением должности. Основной отпуск, согласно ФЗ №342 ст.57, 45 календарных дней, при этом, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При выплате компенсации за отпуск мне должны оплатить 45 календарных дня или 45 кадендарных дня + приходящиеся на период отпуска выходные дни?
Читать ответы (1)
Светлана
12.03.2020, 16:37

Как определить дату начала работы после отпуска, учитывая праздничные дни?

Прошу помочь. Я ухожу в отпуск 27.04.2020 на 14 дней. Когда мне выходить на работу? Согласно производственному календарю праздничные дни-1, 4, 5 и 11 мая. т.е. первый рабочий день после отпуска это 15 мая. Правильно? (Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.)
Читать ответы (1)
Александр
20.08.2018, 20:03

Вопрос о применимости статьи 120 ТК РФ к работникам по срочному трудовому договору длительностью более 2-х месяцев

Заключил с новым работодателем срочный договор сроком на 3 месяца с 1 декабря 2017 до 28 фев. 2018, потом еще 1 договор с 1 марта 2018 до 31 мая (3 мес.), потом еще 1 срочный с 1 июня до 31 августа (3 мес.). Вопрос спецам: относится ли статья 120 ТК РФ (а именно: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.) к работникам, работающим по СРОЧНОМУ трудовому договору, заключенному на период более 2-х месяцев?
Читать ответы (1)