Как оспорить лишение премии при наличии ошибок в приказе - вопросы и детали

Здравствуйте. Квартальная премия всегда выплачивается только на усмотрение работодателя. Но можно оспорить если в договоре или доп соглашении прописано что за нарушение премия не выплачивается. Если Вы не согласны, в Вашем случае Вы можете подать в суд своего региона по месту Вашего жительства. Чтобы доказать факт что нарушения отсутствуют и взыскать за время простоя деньги с работодателя. Нужно тогда составить иск в суд.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Изложенная Вами ситуация может быть довольно сложной и требует консультации со специалистом в области трудового права или адвокатом.

Однако, в целом, если Вы считаете, что были лишены премии незаконно, то Вам необходимо обратиться к своему начальству или кадровой службе с просьбой разъяснить причины и основания для такого решения. Возможно, это была ошибка или недопонимание, и проблему можно решить, общаясь и договариваясь.

Если же начальство не готово изменить своего решения, то следует подготовить документы для оспаривания принятого решения, включая заявление, в котором нужно обосновать свою позицию и привести все доказательства, подтверждающие Вашу правоту. Также, возможно, потребуется юридическая помощь в подготовке документов и их подаче в соответствующие органы.

Относительно вопроса о моральной компенсации, это может зависеть от конкретных обстоятельств дела, и также потребуется юридическая консультация.

Напоминаю, что лучше всего обратиться к специалисту по трудовому праву или адвокату для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Оспорить можно.

Описка 13 года никак ни на что не повлияет. Ваше подписание приказа никакого значения не имеет, от этого право на обжалование не теряется.

С актами знакомить не обязаны.