Проблемы с зарплатами и клевета - Как бухгалтеру изменить ситуацию в образовательном учреждении?

Пришла анонимка на работу с заведомо ложной информацией. По факту анонимки была создана комиссия. Как оспорить анонимку?

В нашем учебном заведении сложная ситуация. В коллективе собралась группа (6-8 чел), которая систематически пишет необоснованные жалобы и кляузы в разные инстанции, их цель добиться чтобы на место действующего директора поставить своего, так сказать, человека. Наш директор порядочный человек и многое сделал для имиджа этого заведения. А эти сотрудники (среди них 3 преподавателя, остальные лаборанты, технические работники) уже сделали многое для того, чтобы наш имидж пошатнулся. Получается в рабочее время, вместо того чтобы заниматься в полную меру своими обязанностями, они строчат жалобы, приходят проверки. Учебный процесс страдает из-за атмосферы которая царит в учреждении. Подскажите что можно сделать в этой ситуации и какие применить законодательные нормы к ним. Спасибо.

Поступила анонимка на нашу организацию. Реально ли найти автора данной анонимки? Что для этого требуется?

На меня, как на руководителя, написали анонимку в прокуратуру. Прокурор отказалась ознакомить меня с текстом анонимки, ссылаясь на закон о защте личных данных и в тоже время сказала, что скорее всего имя вымышленное - это анонимка. Как я должна поступить в этом случае? Я хочу защитить свою деловую репутацию и прекратить поток анонимок в адрес учреждения.

Пришла анонимка на директора школы в управление образования. Руководитель управления рассказала об этой анонимке всем знакомым, всей администрации и только потом решила побеседовать со мной. Я объяснила, что все, что написано не имеет места быть. Меня обвиняли в анонимке, что я якобы была определенного числа в неадекватном, нетрезвом состоянии, веду неправильную кадровую политику, уволила того-то и тогда-то. Затем пришла еще одна анонимка, в которой сообщалось, что все хорошо, и директор-то вы хороший, что эл. адрес удаляем по причине ненадобности. Сейчас меня волнуют сплетни, которые распустила вокруг этого всего руководитель управления образования. Как поступить, если и дальше ко мне будут какие-то претензии и разбирательства?

Коллективом родителей в прокуратуру 22.12.2016 г. была подана жалоба на руководство ледового дворца в котором занимаются наши дети. Нам было прислано уведомление о том что наша жалоба из прокуратуры была перенаправлена в министерство спорта. До сих пор ответ на нашу жалобу от прокуратуры мы не получили. Что нам делать чтобы прокуратура нам ответила.

Какие можно применить административные взыскания, наказания или др. к человеку, который ежедневно не прекращая строчит жалобы в о все инстанции-муницип. Компании, архитектуру, прокуратуру, муниципалитет, газ.сети и др.К нам постоянно выезжают комиссии по его необоснованным жалобам. У него с нами были судебные разбирательства. Мы выиграли и суд первой инстанции и Апелляционный суд. И чтобы нам как-то насолить ищет всякие возможности сделать нашу жизнь невыносимой. Посоветуйте, что можно предпринять нам в этой ситуации.

На детский сад в прокуратуру, написана жалоба, анонимка, Имеет ли право прокуратура прийти с проверкой, да еще и с Роспотребнадзором. Роспотребнадзор никаких бумаг о проверке не предъявил. В анонимке полнейший бред.

У нас такая ситуация: наша соседка которая живет под нами постоянно жалуется на нашу семью во все инстанции, что мы громко топаем ее нервируем, она слышит все наши передвижения по квартире. Она жалобы пишет по месту нашей работы, в полицию. Наша семья состоит из четырех человек,2 детей. Как можно защитить нашу семью от постоянного террора соседки?

Наша организация - образовательное учреждение, юридическое лицо. Учредителем является общественное объединение, другое юридическое лицо. Наш руководитель назначается на должность Учредителем, трудовая книжка хранится у него же, но заработную плату руководитель нашей организации получает у нас в образовательном учреждении, а не у Учредителя. Хотя размер заработной платы определен Учредителем и не меняется уже 4 года. Табеля учета рабочего времени составляются в образовательном учреждении, в т.ч. там отражается отработанное время руководителем. Вопрос: вправе ли Учредитель проверять, где находится руководитель образовательного учреждения в рабочее время, составлять на него акт об отсутствии на рабочем месте? Здесь есть еще 2 нюанса: 1. В связи с тяжелым финансовым положением образовательного учреждения наш руководитель образовательного учреждения издал приказ о временном переводе всех сотрудников на двухчасовой рабочий день (организация полгода не получает доходы и фактически не работает, Учредитель об этом проинформирован, но никаких мер не предпринимает, написано письмо - ответа нет). 2. Наш руководитель не может постоянно сидеть на рабочем месте, т.к. требуется выезжать в разные инстанции для решения различных вопросов. А Учредитель требует, чтобы о каждом таком выезде он докладывал Учредителю. Вероятно, если бы нашему руководителю зарплату платил Учредитель, то его требования (Учредителя) были бы оправданны. А как в нашем случае? И еще. Можно ли опротестовать акт об отсутствии на рабочем месте тем, что в организации установлен двухчасовой рабочий день, что отражено в приказе и в табелях рабочего времени, и во время проведения проверки Учредителем рабочий день руководителя образовательного учреждения уже закончился? На чью сторону может встать суд? Спасибо!